earticle

제1편 2014년도 정세 및 임금투쟁 지침
  Ⅰ. 2014년 정세전망과 한국노총 방향
   1. 2014년 정세전망
   2. 2014년도 한국노총의 방향과 목표
  Ⅱ. 임금투쟁 정세 및 임금인상 요구율
   1. 2013년 임ㆍ단투 평가와 2014년 임투 전망
   2. 한국노총 임금인상 요구
 제2편 단체교섭의 주요쟁점과 대책
  Ⅰ. 통상임금, 대법원 전원합의체 판결에 따른 대응지침
   1. 통상임금 대법원 전원합의체 판결의 내용
   2. 고용노동부 ‘통상임금 노사지도 지침’의 내용 및 문제점
   3. 주요 쟁점 관련 한국노총의 입장 및 근거
   4. 통상임금 문제 관련 한국노총 대응지침
   <참고> 통상임금 전원합의체 판결 Q&A
  Ⅱ. 60세 이상 정년의무화 및 대응과제
   1. 60세 이상 정년의무화의 내용과 의의
   2. ‘정년 60세 이상’ 의무화 관련 쟁점
   3. ‘정년 60세 이상’ 의무화 관련 정책과제
   4. 임금피크제 관련 대응방향
   5. ‘정년 60세 이상’ 의무화 관련 정부 지원 제도
   6. 한국노총 지침
  Ⅲ. 실노동시간단축 및 교대제 개선 지침
   1. 개요
   2. 원인과 문제점
   3. 노동시간 단축 논의경과와 쟁점
   4. 교대제 근무형태 개선 사례
   5. 개선 과제
   6. 단체협약 개정 요구 지침
  Ⅳ. 고용위기 및 구조조정 대응지침
   1. 상시적 구조조정 저지 대응목표 및 방향
   2. 고용안정위원회의 상시화와 논의대상을 단체협약에 명시
   3. 노사간 합의구조 정착을 위한 「고용안정협약」체결
   <참고> 기업 구조조정 양상과 노동조합의 대응매뉴얼
  Ⅴ. 복수노조 허용에 따른 교섭권 확보 지침
   1. 개요
   2. 복수노조에 대비한 교섭권 확보 및 단결권 강화 지침
  Ⅵ. 타임오프제 관련 교섭 및 노조 대응지침
   1. 개요 및 방향
   2. 전임자 관련 노조법 주요내용 및 고용노동부 고시
   3. 근로시간면제제도 시행과정에 나타난 교섭쟁점 및 법률쟁점
   4. 전임자 급여지급 금지 및 근로시간면제 제도 관련 노조의 대응지침
  Ⅶ. 비정규직 고용안정 및 차별개선 지침
   1. 비정규직 실태현황
   2. 비정규직 제도의 문제점 및 개선방안
   3. 비정규직 고용안정 쟁취를 위한 연대교섭 지침
   4. 비정규직 관련 단체협약 지침
  Ⅷ. 노동자 건강권 보장을 위한 교섭 지침
   1. 개요
   2. 노동건강권확보를 위한 노동자참여권의 보장
   3. 노동자 건강권 확보를 위한 사업장내 안전보건활동 강화
   4. 산재예방을 위한 노동자의 알 권리 확보 및 사용자의 의무이행 확보
   5. 안전보건 취약계층 노동자의 건강권 보장 및 연대 강화
   6. 노동자의 산재보상권 확대
  Ⅸ. 일ㆍ생활 균형 및 실질적 성평등 실현
   1. 고용상 성차별 금지 및 균등처우 원칙 보장
   2. 여성노동자의 모성보호 강화
   3. 일-생활 균형의 실현
   4. 직장내 성희롱 예방 및 금지
   5. 명예고용평등감독관 활동 보장
  Ⅹ. 안정적 노후소득 보장 설계방안
   1. 고령화와 노후소득
   2. 공적연금제도 현황과 요구
   3. 퇴직연금제도 개괄
   4. 퇴직연금 도입 지침
 <부록>
  2013년 주요판례 및 시사점
  2014년 변화되는 노동관련 법ㆍ제도
  주요 노동통계