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영어

Sex role identity has become a more complex issue in today’s diverse society because the traditional dichotomy on sex, masculinity and femininity has changed as the gender roles of men have become more feminized and vice versa. The sex role identity issue can be applied to the library, defined as an organization that collects, organizes, analyzes, conserves and preserves library materials in order to contribute to cultural enrichment and continuing education. Such contributions include information retrieval and use, research, study and public cultivation of users. In that, this study intends to examine the influence of the library manager’s sex role identity on job-efficacy and the organizational commitment of library staff. To do so, on top of the conceptual framework of sex role identity and library as an organization, this study builds theoretical underpinning on the library manager’s sex role identity, job-efficacy and organizational commitment. Using questionnaire survey method, this study surveys 127 library staff from 8 public libraries in Seoul, statistically analyzes the response through the SPSS20 statistical package, and examines the relationship between and among the variables. Based on the analysis, discussion on the influence of the library manager’s sex role identity on job-efficacy and organizational commitment of library staff follows.

한국어

사회가 다원화되어 감에 따라 현대사회에서 인간의 성적 기대치인 성역할은 전통적인 ‘남성다움’과 ‘여성다움’이라는 이분법적인 논리를 떠나, 남성이 여성화되고 여성이 남성화되는 추세 점점 가속화되면서 성역할 정체감은 복합적인 형태로 변해가고 있다. 이러한 성역할 정체감은, 자료를 수집․정리․분석․보존․축적하여 공중 또는 특정인의 이용에 제공함으로써 정보이용․조사․연구․학습․교양 등 문화발전 및 평생교육에 이바지하는 하나의 경영조직체로서 도서관에 적용될 수 있다. 이에 본 연구는 도서관 관리자의 성역할 정체감이 직원의 직무효능감과 조직몰입 등 직무태도에 미치는 영향에 대해서 살펴보고자 한다. 이를 위하여 성역할 정체감과 경영조직으로서의 도서관에 관한 개념적 배경을 바탕으로, 도서관 관리자의 성역할 정체감, 직무효능감 그리고 조직몰입에 대한 이론적 근거를 마련하였다. 그리고 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 설문조사법을 이용하였으며, 서울시에 소재한 8개 공공도서관에 근무하는 사서 127명을 대상으로 조사를 실시하였다. 조사된 설문내용은 SPSS 20 통계팩키지를 이용한 통계분석으로 처리하여 각 변인간의 관계를 분석하였다. 그리고 이러한 분석결과를 바탕으로 도서관 관리자의 성역할 정체감이 직원의 직무효능감과 조직몰입에 미치는 영향에 대한 토론을 전개하였다.