earticle

영어

Recently, while the interest of enterprises in the area of culture and art is increasing, a variety of activities of “corporate museums” are being done as important social phenomena. Cultural art facilities, museums in particular, are being expected to play a significant role of enhancing companies’ images and their members’ understanding of and pride in their organizational culture in addition to their general public functions. Most corporate museums are focused on external and general ones, and the interest in and recognition of use of inside resources and following internal effects are insufficient. The efforts to induce their members’ participation so that the existence of a corporate museum is noticed, to educate their executives and staff members, or to develop audiences in a family unit are really lacking, and researches on them are also not enough. Accordingly, this research aims at examining the current management of corporate museums, finding problems from actual cases, and drawing up solutions to them. To accomplish these goals, the premises were set that participation of inside members in a corporate museum and following internal effects can ultimately lead to external effects, and that programs in a corporate museum can make a contribution to the improvement of an enterprise’s organizational culture, which were verified through the survey results. Then the ways to revitalize corporate museums through the participation of company members were suggested as follows.

한국어

본 연구는 기업박물관에 대해 조직 구성원이 갖는 인식과 참여 현황을 알아보고, 이를 바탕으로 기업박물관을 활성화하는 방안을 제시하는 데 목적을 두었다. 최근 기업의 문화 예술분야에 대한 관심의 증대와 함께 ‘기업박물관’의 여러 활동들이 사회의 중요한 현상으 로 확산되고 있다. 박물관은 일반적인 박물관의 공익적 기능과 함께 기업의 이미지를 제 고하고 구성원들로 하여금 조직문화에 대한 이해와 자긍심을 높이는 데 큰 역할을 할 것 으로 기대되고 있다. 하지만 대부분의 기업박물관이 대외적이고 일반적인 박물관에 집중 한 나머지, 내부자원 활용과 이에 따른 대내적 효과에 대한 관심과 인식이 매우 부족한 것 이 사실이다. 조직원의 참여를 유도함으로써 기업박물관의 존재를 인식시키거나 임직원 을 대상으로 하는 교육 또는 가족 단위 관람객 개발 같은 노력이 지극히 취약하며, 이에 관한 연구 또한 부진한 상태이다. 본 논문은 기업박물관의 내부 구성원 참여와 이로 인한 대내적 효과가 궁극적으로 대외적 효과로도 연결될 수 있다는 것과, 기업박물관 프로그 램이 기업의 조직문화 향상에 기여할 수 있다는 가설을 세우고, 설문을 실시하였다. 설문 결과를 통해 가설을 검증하고 조직 구성원의 참여를 통해 기업박물관을 활성화할 수 있 는 방안을 제시하였다.