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영어

In der Mitte der 1980er Jahre basierte die rasante Wirtschaftsentwicklung in Ostasien auf dem ‚Asian Values‘ und die konfuzianische Kultur bildete den Hintergrund des asiatischen Phänomens. Konfuzianismus als Geisthaltungs- und Politiksystem übte und übt noch einen starken Einfluss auf ostasiatische Staaten aus und intendiert eine Neubildung wegen der rasanten Entwicklung von China –als neuer Herausforderer in der Weltmarktwirtschaft und als Land des Konfuzius-. Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht die Aufgabe, Zusammenhänge zwischen traditionellem Leadership im Konfuzianismus und Global Leadership sowie gleichzeitig die Verbindungsmöglichkeit der alten Ideologie für Global Leadership herauszustellen. In dieser Arbeit werden ‚Edle‘ in Lunyu und ‚der große Mann‘ in Menzi als klassische Form des konfuzianischen Leadership erläutert und die koreanische öffentliche Verwaltungskultur als ein aktuelles Beispiel dazu skizziert. Danach wird ein Vergleich zwischen den oben genannten konfuzianischen Leadershipformen und dem empirischen Begriff vom Global Leadership gezogen und dadurch die Neubildungs- und Entwicklungsmöglichkeit der alten Leadershipform hergeleitet.

한국어

1980년대 중반, 동아시아 국가들의 급속한 경제발전은 아시아적 가치에 기반하며 유교문화는 그 아시아적 현상의 배경을 이루었다. 견고한 정신 그리고 정치체계로서 유교는 오랜 기간 동안 동아시아 국가에 강력한 영향력을 행사했다. 또한 그 원류인 중국의 급성장으로 인해 또 한 번 새로운 변형이 시도되고 있다. 본 논문은 유교 내의 전통적인 리더십과 글로벌 리더십의 공통점 및 동시에 유교가 글로벌 리더십으로의 발전가능성이 있음에 초점을 맞추었다. 논어와 맹자에서 주장되는 리더십인군자와대장부를 확인하고 그실제적인 예로서 한국공공행정문화가파악되었 다. 이후 글로벌 리더십의 정의와 실질적인 경험에서 도출된 제 원칙을 상기한 유교의 리더십과 비교하고 그 변형 가능성을 조심스럽게 파악하였다.