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영어

On retrieving high frequency keywords in information retrieval system, mismatchings to user's request are problems because of the various meanings of keywords in the existing ontology configuration. In this paper, it is to construct personnel selection ontology and rules in personnel management which are composed of various concepts and knowledges based on semantic web technology and suggest selection procedures to support these rules and knowledge retrieval system to verify suitability of selection results. This system utilizes a method of extraction of speech features by using non-parametric correlation coefficient. This proposed method has been validated by showing that the result average SNR of the experiment evaluation of the proposed techniques was shown to be decreased by .752dB.

한국어

질의 키워드의 출현 빈도수가 높은 문서를 검색하면 키워드의 의미가 다양하여 정확한 정보를 인지하지 못 하며, 기존 검색 시스템의 온톨로지 구성만으로는 검색된 문서들이 사용자의 요구에 부합되지 않는 문제점을 가진다. 본 연구에서는 시맨틱 웹 기술을 기반으로 인사관리에서 인선에 필요한 다양한 개념들과 지식으로 구성된 인선 온톨 로지와 인선 규칙들을 구축하고 이들을 지원하는 인선 절차와 인선 결과의 적합성을 확인할 수 있는 시스템을 제안 한다. 또한, 이를 기반으로 비모수적 상관 계수를 이용하여 음성 정보를 추출하는 방법을 사용하여 평균 SNR이 0.752dB 감소됨을 보임으로써 제안한 방법의 우수성을 확인하였다.