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영어

A purpose of this study is to examine the effects of job embeddedness on job satisfaction and turnover intention of construction IT worker and to verify the effects of job satisfaction as intervening variable on turnover intention. To achieve the purpose of this study, field survey was performed. To summarize the results of this study is as follows. First, if job embeddedness of construction IT worker (fit, links, sacrifice) in a workplace is high, turnover intention will be low; the result shows that there is a relation in relation level 0.00. Second, if job embeddedness of construction IT worker (fit, links, sacrifice) in a workplace is high, job satisfaction will be high it was excluded in working period links as there was no relation, but there was a statistical relation in service links, fit, and sacrifice for an organization. Third, if job satisfaction of construction IT worker in a workplace is high, turnover intention will be low this hypothesis can be adopted as there was a statistical relation. Fourth, job satisfaction works on the effect of job embeddedness (fit, links, sacrifice) on turnover intention as intervening variable.

한국어

본 연구의 목적은 건설업IT종사자의 직무배태성이 직무만족도와 이직의도에 미치는 영향을 조사하고, 직무만족도가 이직의도에 매개변수로서 영향을 미치는 가를 검증하기 위한 것이다. 직무배태성은 적합성과 연계 그리고 희생으로, 그리 고 연계는 다시 근무기간연계와 업무연계로 나누어 구성하였다. 분석 결과 건설업IT종사자의 직장 내 직무배태성(적합성, 연계, 희생)이 높을수 록 이직의도는 낮아질 것이다를 검증한 결과 업무연계와 희생은 이직의도에 유의 한 영향을 미치는 것으로 나타났기 때문에 가설이 채택되지만, 적합성과 근무기 간연계에서는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으므로 기각되었다. 건설업IT종사자의 직장 내 직무배태성(적합성, 연계, 희생)이 높을수록 직무만 족은 높아질 것이다를 검증한 결과 적합성과 업무연계와 희생은 직무만족에 유의 한 영향을 미치는 것으로 나타났기 때문에 가설이 채택되지만, 근무기간연계에서 는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으므로 기각된다는 것을 알 수 있었 다. 그리고 건설업종사자의 직장 내 직무만족이 높을수록 이직의도는 낮아질 것 이다에서는 분석결과 부(-)의 영향력을 가지는 것으로 나타났다. 즉 채택되었다. 직무만족은 건설업종사자의 직장 내 직무배태성(적합성, 연계, 희생)이 이직의 도에 미치는 영향에 매개작용을 할 것이다에서는 적합성과 이직의도, 업무연계와 이직의도 간에 유의성이 나타나지 않아 완전매개 되었음을 알 수 있고, 희생에서 는 모든 변수들 간의 유의성이 나타나 부분매개 되었다.