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영어

A discussion about corporate sustainability indicators is active today. Out of this, the human rights reporting indicator, which may be used as the one of evaluating of human rights management, is being in charge of important axis in securing corporate sustainability. This can be noted in a sense of proceeding with expanding the corporate human rights management into the human rights management, which reflects the whole dimension of human rights in corporate activity, not what sees it only as conventional CSR(Corporate Social Responsibility). In this background, G4 Sustainability Report in GRI(Global Reporting Initiative) and ISO 26000, which become the standard for evaluating corporate social influence, is being utilized as a tool available for measuring and evaluating corporate human rights management. The international standard for ISO(International Organization for Standardization) is the international specification for corporate sustainability. On the other hand, the guideline for GRI is playing a role as a report of its result on corporate sustainability. A discussion about the influence of companies upon society and social members is emerged. A design for information disclosure and evaluation standard according to it will be continuously strengthened. The necessity of preparing this corporate Sustainability Report will be able to be evaluated its significance in a sense of being able to step up CSR(Corporate Social Responsibility) and Ethical Management System. This point will need to be achieved together with a discussion about policy of operating human rights indicators in companies of our country henceforth.

한국어

오늘날 기업의 지속가능성 지표(indicators)에 대한 논의가 활발하다. 이 중 인권경영의 평가 지표로 활용될 수 있는 인권보고지표는 기업의 지속가능성 확 보의 중요한 축을 담당하고 있다. 이는 기업의 인권정책을 통념적인 사회책임 경영으로만 보는 것이 아닌 인권의 전 차원을 기업활동에 반영하는 인권경영으 로 확대하고 있다는 점에서 주목할 수 있다. 이와 같은 배경에서 기업의 사회적 영향 평가에 대한 기준이 되는 ISO 26000과 GRI의 G4 지속가능성 보고서는 기업의 인권경영을 측정 평가할 수 있는 도구로 활용되고 있다. ISO의 국제표준이 기업의 지속가능성에 관한 국제 적 규격이라면 GRI 가이드라인은 기업의 지속가능성에 대한 그 결과 보고서로 서 역할을 수행하고 있다. 기업들이 사회와 사회구성원들에게 미치는 영향에 대한 논의가 부각되며 그 에 따른 정보공개와 평가기준 설계는 앞으로 계속 강화 될 것이다. 이와 같은 기업의 지속가능성 보고서 작성의 필요성은 구체적이고 보편화될 수 있는 기업 의 사회적 책임(CSR) 및 윤리경영시스템을 강화할 수 있다는 점에서 그 의미를 평가할 수 있을 것이다. 이러한 점은 향후 우리나라 기업 인권지표의 운용 정책 에 대한 논의로 함께 이루어져야 할 것이다.