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영어

As the first stage of “Developing a Integrated Leadership Brand Equity Index,” the initial purpose of this study was to extract the compositions of Leadership Brand. In order for this study, I have delved into precedent studies to draw important variables that influence the effectiveness of an organization. And I have conducted Focus Group Interviews (FGI) and In-depth Interviews with HR officials and HR managers of the leading Korean global enterprise, “A.” Also, through a pilot test was able to extract essential components of Leadership Brand. Furthermore, in order to verify the validity and reliability of the 'Leader capability', I have conducted a survey on 316 full-time employees (white collar) and verified the results using 'exploratory factor analysis' and 'confirmative factor analysis'. According to 'exploratory factor analysis', the main components of ‘leader capability' were work capability, relationships with others, motivation, and vision. After conducting a 'confirmative factor analysis', the lowest 4 categories demonstrated the reliability. In this study, I have verified the components of leadership brand, especially leader capability, and I expect this to provide fundamental data in establishing a development plan to improve organizational effectiveness.

한국어

본 연구는 ‘리더십브랜드 가치지수 개발’의 첫 번째 단계로서 리더십브랜드의 개념을 정의하고 리더십 브랜드의 구성요소를 제시하기 위한 목적으로 실시되었다. 따라서 본 연구는 선행연구의 고찰을 통해 조직의 효과성과 리더십브랜드에 영향을 미치는 주요 변인들을 도출한 뒤 국내의 대표적 글로벌 기업인 A사의 관리자 및 인사 담당자를 대상으로 포커스그룹인터뷰(FGI: focus group interview), 심층면접(in-depth interview), 전문가 의견수렴 및 사전조사(pilot test) 등을 통해 리더십브랜드의 개념을 정의하고 주요 구성요소를 도출하였다. 특히, 리더십브랜드의 구성요소 중 가장 높은 중요도를 나타낸 리더의 자질목록에 대한 신뢰도 및 타당도를 검증하기 위해 100인 이상 종사하는 사업체에 근무하는 남녀 정규직(화이트칼라) 316명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 그 결과는 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 통해 검증하였다. 탐색적 요인분석을 통해 ‘리더 자질’의 중요 구성요소로 과업능력, 관계능력, 동기, 비전 등의 네 가지 요인을 추출하였으며, 순차적으로 탐색적 요인분석을 추가 실시하여 네 가지 하위요인 모형의 타당도를 입증하였다. 본 연구는 리더십브랜드의 구성요소를 실증적으로 도출해냄으로써 향후 리더십브랜드 가치지수의 연구를 촉진하고, 조직의 효과성 제고를 위한 전략적 리더십개발방안을 수립함에 있어 중요한 기초자료를 제공하리라 기대된다.