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영어

Das Ziel der vorliegenden Arbeit liegt darin, sich vor dem Hintergrund großer Auswirkungen von Unternehmen gegenüber Gesellschaft im Zeitalter einer ökonomischen Globalisierung soziale Verantwortung der Unternehmen in Deutschland mit dem theoretischen sowie praktischen Trend im historischen Zeitablauf auseinanderzusetzen. Deutsche Unternehmen haben die lange Tradition, in der sie sich die Rolle als ‘Unternehmensbürger’ im sozialen und politischen Gemeinwesen gerne übernehmen. Als besonders bedeutsam gelten bereichsübergreifende Kooperationen mit Partnerorganisationen, um spezifische gesellschaftliche Aufgaben in gemeinsamen Projekten zu bearbeiten. Dazu gehören neben Geld- und Sachspenden(Corporate Giving) z. B. die Unterstützung von Mitarbeiter bei ehrenamtlichen Aktivitäten(Corporate Volunteering). Das soziale Engagement von Unternehmen in Deutschland basieren auf der Idee der Stakeholer, die die Unternehmung gegenüber Mitarbeitern, Kunden, Zuliefern und anderen Stakeholergruppen, ihre moralische Verantwortung erfüllen soll. Solche Idee zum sozialen Engagement von Unternehmen würde uns viele Lektionen geben, vor allem im Sinne der Erhöhung sozialer Verantwortung und Corporate Citizenship der koreanischen Unternehmen.

한국어

현대 사회에서 기업이 차지하는 사회적 영향력이 전에 없이 커지는 것과 비례하여 기업의 사회적 참여, 다시 말해 사회 구성원으로서의 기업 역할과 책무에 대한 관심 또한 날이 갈수록 증대되고 있다. 이런 가운데 독일 기업은 오랜 전통 속에서 그들 고유의 경제윤리를 형성하며 그들의 사회적 책임활동을 활발히 전개해 나가고 있다. 주주, 종업원, 고객, 기업이 위치하고 있는 지역사회, 국가 등 다양한 수요자들의 이해를 적극적으로 고려해야 한다는 이해당사자(Stakeholder) 이론에 기초하여 기업시민(corporate citizenship)으로서의 역할을 다하고 있는 것이다. 본 연구는 이런 독일 기업의 사회적 책임론을 역사적 형성배경과 함께 이론적으로 고찰해 보았다. 독일에서의 기업의 사회적 책임의 의의와 독일기업이 그들의 사회적 책임을 실천하기 위해 어떻게 노력해 왔는지를 살펴보는 작업은 특히 한국기업의 사회적 책임과 기업시민성의 신장이라는 측면에서 우리에게 많은 시사점을 줄 것이다.