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경력단절여성의 경제활동참여 활성화를 위한 실태분석과 정책함의:경기도 사회적기업의 경력단절여성 재취업을 중심으로

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The Survey Research and Policy Implications for Reemployment of Career-Interrupted Women

류호상, 장인봉, 염영배

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초록

영어

As the movements have substantially been taken to strengthen women's economic activities in the recent years, policy ideas and contexts are formulated with these trends, connecting the career-interrupted women’s reemployment with enterprises to contribute to the local communities like social enterprises. To do it, this research thesis focused on gathering data and presenting substantive outcomes instrumental for getting a synergy to develop the local communities for career-interrupted women and social enterprises and establish the pertained policies. The analytic research outcomes show that first, the women's employment has accounted for a relatively high rate, while double career-interrupted women's reemployment has reached a relatively low rate. Second, career-interrupted women have occurred as the following reasons: women aged in their thirties had to give birth, and women in their forties had to have child care. Third, as for work conditions and types, most women have preferred regular and full-time work. But actually, it is proved that contract and full-time work conditions and types have prevailed. Fourth, it is an obvious fact that wage rate becomes an important factor for career-interrupted women reemployed workers, but strictly speaking, talent and aptitude assume a greater importance, compared with wage. Fifth, it can indirectly be identified how reemployment support business and relevant agencies(ex, women Sero Vision Center) have made achieved. Sixth, the analytic research outcomes indicate that the problem with 'childcare and education' becomes the greatest obstacle for career-interrupted women to carry out their works. Lastly, as for work competence and performance that career-interrupted women have, career-interrupted women's reemployed workers have showed a positive response, while social enterprises have had a negative one: this proves that the there is difference in reality perception between the two.

한국어

최근 들어 고령화, 저출산, 경제침체의 문제가 연계되면서 중요하게 부각되고 있는 것이 경력단절여성의 재취업이다. 본 연구는 이러한 경력단절여성의 경제활동참여 활성화라는 사회적 요구에 부응하여 경력단절여성의 재취업을 지역사회에 기여할 수 있는 사회적기업과 연결시키려는 정책적 아이디어를 가지고 있다. 이를 위하여 본 연구는 경력단절여성과 사회적기업을 대상으로 지역사회의 발전을 위한 시너지(Synergy)효과를 확보하기 위한 정책방안을 수립하는데 도움이 될 수 있는 기초자료(Raw Data) 확보, 실증적 결과 도출과 정책적 함의에 초점을 두었다. 분석결과에 따르면 첫째, 사회적기업내 여성의 취업수준은 비교적 높았지만 이중 경력단절여성의 재취업은 상대적으로 적은 것으로 나타났다. 둘째, 경력단절여성의 경우 30대는 출산, 40대는 육아로 인하여 경력단절이 이루어지는 경우가 많았다. 셋째, 희망하는 고용형태 및 근로유형은 정규직, 전일제가 우세하였으나 실제로는 재취업은 계약직, 전일제의 고용유형 및 근로유형이 우세한 것으로 나타났다. 넷째, 경력단절여성 재취업자의 경우 임금수준이 중요한 요인인 것을 사실이지만 임금보다는 소질과 적성이 더 영향을 미치고 있었다. 다섯째, 각 지자체가 정책적으로 지원하고 있는 여성경력단절여성의 재취업 지원사업과 거점기관(예를 들어 여성새로비전센터)의 성과를 간접적으로도 확인하였다. 여섯째. 경력단절여성의 업무수행시 가장 어려운 요인은 ‘자녀양육과 교육문제’였다. 일곱째, 경력단절여성의 업무능력과 업무성과에 대하여 경력단절여성 재취업자는 긍정적이었으나 사회적기업은 비교적 부정적이어서 양측간의 현실인식이 서로 다른 것을 확인하였다.

목차

요약
 Ⅰ. 문제의 제기
 Ⅱ. 사회적기업과 경력단절여성에 관한 이론적 검토
  1. 사회적기업의 의의
  2. 경력단절여성의 개념과 범위
  3. 사회적기업을 통한 경력단절여성 경제활동참여의 의미와 가능성
 Ⅲ. 선행연구의 검토와 본 연구의 분석틀
  1. 선행연구의 검토
  2. 본 연구의 분석틀
 Ⅳ. 경기지역 사회적기업 취업 경력단절여성 실태조사
  1. 조사방법과 대상
  2. 주요요인별 설문결과 분석
 Ⅴ. 분석결과의 요약 및 정책적 함의
  1. 분석결과의 요약
  2. 분석결과의 정책적 함의
 참고문헌

저자정보

  • 류호상 Ho-Sang Ryoo. 국립 한경대학교 행정학과 교수, 노동연구소 소장 및 대학원장
  • 장인봉 In-Bong Jang. 신흥대학교 행정학과 교수 및 평생교육원 부원장
  • 염영배 Young-Bae Yeom. 국립 한경대학교 연구원, 신흥대학교 및 평택대학교에서 행정학과 강사

참고문헌

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