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영어

Volunteers as an independent profession in transition at the time of this paper, the research was to establish a perspective on the profession of Culture and Tourism Commentator. Job esteem of Gyeongsangbuk-do Cultural tourism Commentator and job satisfaction, and team commitment for results of this study are as follows. First, Of the three factors of job esteem, social reputation factors had an impact on job satisfaction, but calling consciousness and economic factors affecting the job satisfaction that were analyzed. Second, The social reputation of the job esteem were analyzed as factors affecting commitment to goal-oriented team commitment and relationship-oriented team. However, it was calling consciousness factors and economic factors, the analysis does not significantly. Third, the analysis of the influence of the positive (+) and goal-oriented team commitment and job satisfaction and job satisfaction relationship-oriented team commitment in affecting positive (+) were analyzed. Fourth, Culture and Tourism Commentator relationship-oriented team commitment factors affecting job satisfaction in the positive (+) were analyzed. This study has highlighted that you need to increase the esteem of the profession Commentator of Culture and Tourism of the financial support for extrinsic rewards. Prepared and professional education programs for motivation Commentator Culture and Tourism with the adoption of the plan should be prepared to suggest.

한국어

자원 봉사자에서 하나의 독립된 직업으로서 전환되는 시점에서 본 논문은 문화관광해설사의 직업에 대한 관점을 정립하고자 연구하였다. 경상북도 문화관광해설사를 대상으로 직업 존중감이 직무 만족, 그리고 팀 몰입에 미치는 영향을 검증한 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업 존중감의 3개 요인 중에서 사회적 평판 요인은 직무 만족에 영향을 미치지만, 소명감과 경제성 요인은 직무 만족에 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 둘째, 직업 존중감의 사회적 평판 요인은 목표 지향적 팀 몰입에 미치는 영향을 미치지만, 소명감 요인과 경제성 요인은 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 그리고 문화관광해설사의 직업 존중감이 관계 지향적 팀 몰입에 관한 연구결과에 의하면 사회적 평판은 영향을 미치지만, 소명감 요인과 경제성 요인은 유의하지 않는 것으로 분석되었다. 셋째, 문화관광해설사의 직무 만족과 팀 몰입에 관한 검증결과는 목표 지향적 팀 몰입과 관계 지향적 팀 몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 넷째, 문화관광해설사의 관계 지향적 팀 몰입 요인만이 직무 만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 본 연구는 문화관광해설사의 직업 존중감을 높이기 위한 금전적인 지원의 외재적 보상이 필요하다는 점을 부각시켰다. 그리고 동기부여를 위한 교육프로그램을 마련하고 직업적인 소명감을 지닌 문화관광해설사의 채용 방안이 마련되어야 할 것이다.