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영어

When Korean construction firms engage in overseas construction projects, the overseas work environment includes interaction between Korean expatriates, host country nationals (HCNs) and third country nationals (TCNs) employed by the Korean contractor. Previous studies have not measured the role of TCNs in expatriate adjustment. This study attempts to determine a possible positive influence of networking with TCNs on expatriate adjustment. Specifically, levels of expatriate adjustment to the general environment, communication, work environment, interrelations and overall lifestyle in the foreign country are explored in relation to those expatriates’ networking with TCNs for support. 107 recently repatriated Korean construction managers were surveyed, and results find significant influence of networking activities with TCNs on level of expatriate adjustment to communication, interrelations and working overseas. Results of this study provide important insight into the need for a broader exploration of factors determining expatriate adjustment and into the role of TCNs in expatriate management.

한국어

해외업무 수행에 있어, 본국에서 파견 된 해외주재원 또는 관리자는 현업적응뿐만 아니라 현지적응에 어려움에 처하는 경우가 빈번히 발생한다. 이에 따라 해외주재원을 위한 현지 인력으로부터의 직접적 지원을 포함하는 현지지원 및 본국으로부터의 조직지원은 현지적응에 큰 영향을 미친다고 알려져 있다. 한국건설업체가 참여하는 해외프로젝트 특성상, 한국인 건설근로자와 현지국 출신의 근로자뿐만 아니라 무수히 많은 제3국 근로자들(제3국인력)과의 관계가 주는 현지적응과 현업적응과의 상호관계 또한 간과할 수 없음에도 불구하고 이 부분에 대한 연구가 지금까지 부족한 편이었다. 이에 따라 본 연구에서는 제3국 근로자가 해외주재원의 현지적응에 어떠한 유의미한 영향을 미치거나 변수로 작용될 수 있는가를 알아보고자 하였다. 특히, 한국인 해외주재원의 생활환경, 의사소통, 업무환경, 대인관계 등 전반적인 해외주재환경차원의 수준에 있어 제3국인력의 관계 또는 지원이 어떤 영향을 미치는가 통계적으로 분석하고자 하였으며, 해외주재원이 제3국 근로자들을 통해 조력 또는 지원체제를 구축하기까지 유의미한 관계형성과정이 되어 있는지 확인하고자 하였다. 해외건설협회기준 상위 건설사의 해외현장 건설근무자 107명을 대상으로 설문조사 후 SPSS 20을 사용하여 회귀분석을 실시한 결과, 제3국인력의 관계와 지원이 해외주재원의 현지적응에 중요한 역할을 차지하고 있음을 시사하고 있다.