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영어

Using a organizational and historical institutional approach, the main purpose of this study is to investigate interactions between institutional contexts and actors who involved in organizational change processes in order to find main factors which affect to the government organizational change. The object of this study is central government organizations in Korea. The Scope of this study is Park Junghee administration. This study uses literature survey, case studies as a research method. Based on the results of the analysis, the main factors of government organizational change are policy ideas and policy doctrines of president that acted on normative constraints to actors who involved in organizational change processes and political institutions. Institutional contexts are the key factors of government organizational change.

한국어

이 연구는 조직의 제도이론과 역사적 제도주의의 시각에서 제도적 맥락과 행위자간의상호작용을 고찰하고 이를 통해 정부조직개편에 영향을 미친 주된 요인이 무엇인가를 밝혀보고자 하였다. 이 연구는 대한민국 정부조직, 그 중에서도 정부조직법상의 중앙행정기관을 그 대상으로 하며, 연구의 범위는 현행 정부조직의 기본적인 틀이 마련된 박정희 정부를 선택하였다. 이 연구를 통해 도출된 결과를 정리하면 다음과 같다. 정부조직의 변화에 있어서 가장 중요한 요인으로 작용한 것은 행위자들에 대한 규범적 제약으로 작용한 제도적 환경으로서의 국정이념과 권력구조, 정당체계, 대통령-의회 관계와 같은 정치제도이었다. 제도적 맥락이 정부조직개편을 결정하는 핵심적인 요인이었다.