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한국어

본 연구는 한국의 노인과 장애인 즉, 케어 대상자의 급속한 증가에 대한 사회문제에 관련하여 케어 인력의 필요성 여부를 알아보는 데 초점을 맞추었다. 또한 케어 인력 수요 증가의 대책 요구와 더불어 케어 대상자의 다양한 욕구에 대응할 수 있는 질 높은 케어 인력을 구축하는데 중점을 두었다. 따라서 연구의 구성은 케어 대상자의 욕구 증가와 케어 인력의 수요 증가에 따른 케어 인력의 필요성을 알아보았다. 그리고 각국의 인력 제도 사례를 한국의 케어복지사와 비교 분석한 후 한국의 케어 인력제도 도입에 관해 제시하였다.연구 결과 독일과 일본의 경우 이미 국가자격으로 케어 인력이 제도화되어 있었다. 특히 한국케어복지협회에서 배출하는 ‘케어복지사’의 경우 독일과 일본의 케어 인력 제도와 유사한 점을 발견 할 수 있어 중점적으로 분석하고 제시하였다.이처럼 한국의 케어 인력은 자격, 업무의 범위, 양성 규정, 전문적 케어 기술 부재, 교육내용, 신분과 안전보장, 표준화된 임금체제 등이 법제화되어 있지 않아 당면과제가 많다는 것을 알 수 있었다.이러한 이유로 각국에서 이미 개발되어 제도화된 인력 제도를 한국에서 도입 가능한 지 분석한 결과 ‘우리에게 맞는 케어 인력 개발 방안’으로 다음과 같이 결론 및 제언을 하고자 한다. 우선 케어 대상자의 다양한 요구에 부응하는 인력을 구축하기 위해서는 기존 인력 단체의 문제점을 보완하여 케어 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해 한국의 새로운 케어 인력을 개발하여야 할 것이다. 이에 대한 구체적 대안으로 전문화, 내실화, 체제화를 통한 세 가지 차원이 가능할 것으로 사료된다.따라서 ‘한국의 케어 인력 제도 개발 연구’와 관련된 시사점은 차후 ‘한국 실정에 맞는 케어 인력 제도 도입 방안’을 위한 연구로 끊임없이 진행되어야 할 것으로 사료된다.