earticle

영어

The purpose of this study was to explore the effects of librarian’s role factors and empowerment on organizational commitment in libraries. The subjects of this study were 119 librarian of 7 libraries in Jeollabuk-do in accordance to purposeful sampling of nonprobability sampling. The statistics program that was used to achieve the purpose was SPSS pc+ 20.0. The statistics methods were used one-way ANOVA, Pearson’s correlation analysis, and multiple regression test. The following conclusion were drawn from the research procedures and data analysis: First, the librarian’s role factors and empowerment level make a difference by career level. The librarian’s role factors level is higher among the one under 5 -15 years’ career than the one under 5 years’ career. The more career the librarian have, the higher empowerment level he have. But the organizational commitment level make no difference by career level. Second, the librarian’s role factors and empowerment level make a difference by employment type. The librarian’s role factors level is higher among the permanent employee than the contract employees. The empowerment level is also higher among the permanent employee than the contract employees. But the organizational commitment level make no difference by employment type. Third, there is a positive correlation between role conflict and all of the role factors, affective commitment and all of the organizational commitment, all of the role factors and competence, role overweight and all of the role factors. On the other hand, there is a negative correlation between influence and self-determination, role ambiguity and meaningfulness, role conflict and affective commitment. Fourth, the organizational commitment is affected 10.3% by librarian’s empowerment, 11.2% by librarian’s role factors.

한국어

본 연구의 목적은 도서관 사서의 역할요인과 임파워먼트 수준이 조직 헌신에 미치는 영향을 분석하는데 있다. 이를 위해 도서관사서의 역할요인, 임파워먼트, 조직헌신이 사서의 경력과 고용형태에 따라 어떠한 차이가 있는지를 고찰하였으며, 세 변인 간의 상관관계 및 사서의 역할요인과 임파워먼트 수준이 조직 헌신에 미치는 영향을 분석하였다. 연구결과와 논의를 토대로 얻어진 결론은 다음과 같다. 첫째, 사서의 경력별 역할요인은 5년 미만의 경력자보다 5-15년 미만의 경력자가 더 높고, 임파워먼트 수준은 경력이 많을수록 더 높으며, 조직헌신의 수준은 경력별에 따라 의미 있는 차이가 없다. 둘째, 사서의 고용형태에 따른 역할요인은 계약직보다 정규직이 더 높고, 임파워먼트수준은 계약직보다 정규직이 더 높다. 그러나 조직헌신의 수준은 고용형태에 따라 의미있는 차이가 없다. 셋째, 조직헌신 관련 변인들 간의 상관에서 정적 상관은 역할갈등과 역할요인 전체, 정서적 헌신과 조직헌신 전체, 역할요인 전체와 역량성, 그리고 역할과중과 역할요인전체의 순으로 높다. 부적 상관을 보인 요인은 영향력과 자기결정력, 역할모호성과 의미성, 역할갈등과 정서적 헌신 등이다. 넷째, 조직헌신에 영향을 미치는 요인은 역할요인에서 역할갈등, 임파워먼트에서 의미성이고, 임파워먼트 전체가 조직헌신에10.3%의 설명력을, 역할요인 전체가 11.2%의 설명력을 가지고 있다.