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영어

This study suggested a theoretical research about the effects of ethical management upon self-esteem, group cohesiveness, turnover Intention in Airline company. A survey was conducted to collect 235 samples of 300 samples in Seoul, Incheon, and Busan international airport. Survey for this study period, June 1st to June 30th, 2012, analyze the SPSS(Ver. 15.0) and AMOS(Ver. 7.0) statistical program using the frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, fitness of research model verified total 6 hypotheses. Based on these findings, the results will be helpful for them to recognizing the importance of ethical management of the airline's mission as a positive action can be that it will be necessary Ethical management practices to increase self-esteem through efforts to reduce turnover.

한국어

본 연구는 항공기업에서 현재 실시되고 있는 항공사의 윤리경영이 종사원이 지각하는 자긍심, 집단응집력, 이직의도와의 관계를 실증적으로 규명하여 항공사 경 영에 있어 시사점을 제시하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 이론적 배경으로 선행연구들을 검토하여 연구문제의 해결을 위한 가설을 설정하였으며 실증적으로 분석하였다. 통계 분석은 SPSS(Ver. 15.0)과 AMOS(Ver. 7.0)의 통계 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석을 실시하였고, 가설을 검증하기 위해서 구조방정식 모델분석을 실시하였다. 연구결과, 항공사의 윤리경영은 자긍심, 집단응집력, 이직의도와의 관계에서 윤리경영은 자긍심에 정(+)의 영향관계가 있으며, 집단응집력과 이직의도에는 부분적으로 유의한 영향관계를 확인하였고 자긍심은 집단응집력과 이직의도에 정(+)의 영향관계를 집단응집력은 이직의도에 영향을 미치지 않았다.