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영어

The purpose of this study is to explore perceptions of social rights, with a focus on work-family balance domain, by non-standard employment relationship for establishing the ‘High Road Social Rights Paradigm’ which can overcome new social crises. This study analyzed 74 cases collected through depth interviews with both regular workers and precarious workers. The results of these analyses are as follows; First, it is found that precarious workers than regular workers need more desperately to get a job that help them manage the balance between work and family. So, it can be expected that precarious workers have more difficulty with work-family balance than regular workers. Second, when it comes to gender division of labor, the results of this study also show that precarious workers have more conservative perception than regular workers. However, both groups have pretty positive perception on man’s participation in unpaid housework and care work. Third, there is a huge difference among the divided groups of precarious workers on the perception of social rights related to work-family balance domain. Fourth, there is statistically significant difference between men and women on the status of work-family balance. Finally, both regular workers and precarious workers want bigger role of government in providing welfare. From the results of this study we can assume that Korean society is more likely to accept ‘High Road Social Rights Paradigm’. Nevertheless, as for provision of social rights linked to work-family balance domain, further studies will be needed to find solvable alternatives to narrow the gap of social rights perception among workers.

한국어

본 연구의 목적은 우리사회의 신사회적 위험과 특히 탈표준고용관계에 놓여 있는 비정규 직의 위기를 극복하기 위한 새로운 사회권인 ‘고진로 사회권’ 패러다임의 구축을 위해 일－ 가족 양립 영역을 중심으로 사회권 인식에 대한 기초적인 실태를 파악하고 정규직과 비정규 직 간에, 그리고 비정규직 내부 분화에 따른 인식의 차이를 분석하는 것이다. 본 연구는 정 규직과 비정규직을 대상으로 심층면접을 통해 수집된 총 74개의 사례를 분석하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 우선, 비정규직 노동자들이 정규직 노동자들보다 일－가족 양립에 어려움을 더 겪고 있으며, 일－가정 양립이 가능한 일자리의 필요성을 더 절실하게 인식하 고 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 성별 노동분업과 관련하여, 비정규직이 정규직에 비해 좀 더 보수적인 인식을 지니고 있지만, 두 집단 모두 남성의 돌봄노동 참여를 매우 긍정적으로 인식하고 있음이 확인되었다. 셋째, 일－가족 양립관련 사회권 인식에 있어 비정규직 내의 분화 집단 간에 상당한 편차가 있음이 밝혀졌다. 넷째, 비정규직의 성별 간에 일－가족 양 립 관련 실태에 있어 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 우리 사 회의 근로자들은 공통적으로 사회권 제공에 있어 정부가 더 큰 역할을 해 줄 것을 원하고있는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 우리 사회가 새로운 사회권 패러다임의 도입 필요성을 높게 인식하고 있다는 사실과 함께 노동자 계급의 분화에 따른 사회권 인식의 차이로부터 발생될 수 있는 사회적 갈등에 대한 해결방안이 마련될 필요가 있음을 보여준다.