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영어

This study examined relationships between national cultures and presidential candidates' leadership styles in Korea by applying the competing values model. Specifically, This study researched respondents' attitudes toward national cultures and presidential candidates' leadership styles by demographic characteristics. First of all, they believe that Korea is a human relations organization which are flexible and internal constituents oriented. Regarding overall evaluation toward presidential candidates, Park ranked first and Moon, Son, and Oh ranked accordingly. They considered Park as an innovator or broker, Moon as a director/producer or facilitator/mentor, Son and Oh as a director/producer. Additionally, aged respondents for the ruling party had positive attitudes toward national cultures and presidential candidates' leadership styles. There are co-related between opinion which Park has supportive leadership and opinion which Korea is development oriented culture society. Detailed interpretation has been discussed.

한국어

본 연구는 경합가치모형을 적용하여, 우리나라를 조직문화유형과 제18대 대통령선거 예상 후보들의 리더십 유형에 대한 응답자 인식을 그들의 인구학적 속성에 따라 알아보고, 우리나라 조직문화에 대한 평가와 정치인 리더십 평가의 상호 관계성을 비교하였다. 먼저, 대한민국은 인간관계모형 및 집단 문화적(유연적/내부지향적)성격이 강하다고 인식되었고, 대선 예상 후보들의 리더십은 전체적으로 박근혜>문재인>손학규>오세훈의 순으로 평가가 높았다. 또한, 박근혜는 혁신자 또는 중재자 리더십이, 문재인은 지원적/지시적 리더십, 손학규와 오세훈은 지시적 리더십이 가장 높게 평가되었다. 고연령이고 여당지지자들일수록 우리나라 조직문화와 예상 후보들의 리더십을 유형에 관계없이 높이 평가하고 있었다. 세부적으로 박근혜씨의 지원적 리더십(유연적이고 내부지향 중심적)평가와 우리나라를 발전 문화적이라고 보는 시각 간 상관관계가 높았고, 합리적 목표 모형(통제적이고 외부 지향적)의 국가성격 강조와 손학규씨의 책임감 지시적 리더십(통제적이고 외부지향 중심적)평가의 관계가 높았으며, 문재인씨는 그의 리더십 유형 평가와 우리나라 조직문화 평가와의 상관관계가 존재하지 않았다. 결과의 다양한 함의가 토론되었다.