earticle

영어

The purpose of the study was to analyze the structural relationship among teacher’s self-leadership, teamwork, teaching effectiveness, and work effectiveness, using the structural equation model. The study model and the hypothesis were set to achieve this purpose and the Confirmatory Factor Analysis was made to diagnose the conformity. The results of the fit index showed =166.347, GFI=.962, CFI=.971, TLI=.960 and RMSEA=.059. On the basis of the data analyzed, the hypothesis was verified and the results were as follows: First, self-leadership showed a meaningful and positive correlation with the teaching and work effectiveness as well as teamwork. Second, teamwork showed a meaningful and positive correlation with the teaching effectiveness but didn't have a meaningful influence on the work effectiveness. Third, self-leadership with teamwork mediation didn't have a meaningful influence on the teaching and work effectiveness. As a result, the study confirmed that the teacher’s self-leadership played an important role in achieving teaching or work effectiveness while teamwork didn't affect teaching or work effectiveness as mediation. Therefore, various ways to strengthen self-leadership are investigated and teamwork, more demanded in teacher’s group activities, needs to be activated through teacher’s meetings or training courses.

한국어

본 연구의 목적은 교사의 셀프리더십, 팀웍, 교수효과성 및 업무효과성간의 구조적 관계를 분석하여 셀프리더십의 필요성을 실증적으로 밝히고, 그 결과 학교현장의 개선 방안을 마련함에 있어 기초적인 자료를 제시하려는데 있다. 이와 같은 연구 목적을 달성하기 위해 다단계층화표집을 통해 설문지를 배부하였고, 구조방정식모형 분석으로 가설을 검증하였다. 가설 검증 결과 교사의 셀프리더십과 팀웍, 교수효과성, 업무효과성 사이에는 유의미한 정적관계가 있는 것으로 확인되었다. 또한 팀웍과 교수효과성간에는 유의미한 정적관계가 확인되었으나 업무효과성과는 유의미한 관계가 나타나지 않았다. 팀웍을 매개로 하여 셀프리더십과 교수효과성 및 업무효과성 간의 관계를 분석한 결과 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다. 이를 통해 볼 때 교사의 교수효과성과 업무효과성을 증진시키고 더 나은 학교성과를 이루기 위한 학교현장의 개선을 위해서는 교사의 셀프리더십이 매우 필요하며, 다양한 교원 연수 프로그램을 통해 이를 증진시킬 수 있는 합리적 방안이 마련되어야 할 것으로 나타났다.