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영어

The more specialized society is, the more its people require the various role of the police. Due to different traits of police duties, the recruitment and selection system of police officials is discriminately operating. Success of police organization operation depends upon the quality of members. The recruitment and selection of police officials is one of the most important areas of police management. Simply put, the purpose of recruitment and selection is to find and retain qualified men and women to serve the police profession.
It is through recruitment and selection that the future of the agency is determined. Those hired today for police service become tomorrow's leaders.
Recruitment and selection are separate but mutually reinforcing processes. The goal of recruitment is to attract the largest number of applicants possible to apply to the agency, and selection is the process of weeding out unqualified candidates and identifying qualified candidates.
This study is to present a few solutions to the problems with the overall recruitment process as follows.
First, it is essential to set up systematic recruitment plans as well as actively recruit competent applicants.
Second, the written tests should be made to verify applicant's potentials, focusing on memory, comprehension and abstractive trouble shooting capabilities.
Third, physical tests required for the duties should be actualized. Strengthened physical capability will help the police officers have better mental health, which will have positive effective on their work.
Fourth, it is important to reform the current interview system to be more practical, and help interviewers to be more specialized by galvanizing interviewing skills. For instance, through psychological tests, faithfulness of the applicants can be figured out. In particular, it will help identify drug users and thiefs.
Fifth, the background investigation should be expanded to be a tool to correctly evaluate character and qualification of an applicant by checking his documents, police records, student records.
Sixth, driver's license is a must for applicants, which, as a result, makes them spend more time and money to obtain it. To tackle the problem, applicants are allowed to have their driver's license after passing the recruitment test.
Seventh, to protect a police officer himself and people, martial art skills should be evaluated in the interview. Martial art training should also be strengthened. For this, mentality and skills should be verified through a strict practical test.

한국어

이 연구는 경찰공무원 채용제도에 대한 문제점과 개선방안을 제시해 보고자 한다.
첫째, 우수한 경찰인력을 경찰조직에 유치하기 위해서는 적극적인 모집 활동을 펼침과 동시에 체계화된 인력수급 계획을 수립하여야 한다.
둘째,필기시험 문제들을 기억력,이해력, 그리고 추상적인 문제해결능력 등에 중점을 두어 잠재성을 테스트하는 것이 되어야 할 것이다. 그리고 객관식 문제를 탈피하여 논술시험을 도입하여 지원자들의 표현력과 논리력 등을 평가할 수 있어야 하겠다.
셋째,경찰업무에 필요한 체력 테스트를 현실화해야 할 것이다.물론 일부 실기과정이 개정 되었다곤 하지만 지구력을 테스트하는 장애물 경기나, 민첩성을 요하는 왕복달리기 등 좀 더 다양한 종목으로 테스트를 해야 할 것이다. 체력이 강화되어야만 정신도 건강해지고 모든 경찰업무에도 긍정적으로 대처할 수 있을 것이다.
넷째, 면접시험의 실질성 확보로서 형식적인 면접에서 탈피하여 면접기법을 개발하는 노력과 면접 평가위원의 전문성을 도모해야 할 것이다. 심리 테스트를 실시하여 지원자들에 있어서 진실성이 있는지 여부를 결정하여야 할 것이다. 특히 마약사용이나 절도행위에 대하여 판단하는데 도움이 될 것이다.
다섯째,신원조사를 배경조사로 확대 개선할 필요가 있다.배경조사는 지원자들의 서류를 분석하고, 범죄의 경력과 고등학교 때의 생활기록부 등을 확인하여 지원자들의 인성과 자질을 정확하게 평가할 수 있는 척도가 될 것이다.
여섯째,운전면허소지는 경찰 업무수행에 있어서 필수적이다.그러나 경찰채용과정에서의 자격요건을 둠으로써 지원자들이 시간과 비용의 부담을 안게 되는 결과를 초래 한다. 이를 해소하기 위해서는 경찰시험에 합격한 후 신임교육과정에서 운전면허를 취득해도 무방할 것으로 본다. 그리고 운전면허는 우리 사회에서는 필수적이고 특히 경찰공무원이 되려고 하면 당연히 면허를 취득해야 된다고 본다.
일곱 번째, 자신과 시민들의 안전을 확보하기 위해서는 면접에서 무도능력의 유무를 심도 있게 테스트하고 무도 교육훈련에 대한 강도를 더욱 더 높여야 하겠다. 이를 실천하기 위해서는 강력한 실기 테스트를 통하여 무도의 경력과 실력 및 정신력을 검증하여야 하겠다. 무도능력에 대한 실기시험을 정확하게 판단하여 평가를 해야 할 것이다.
끝으로,경찰이라는 직업은 항상 위험성,돌발성, 긴박성, 스트레스 등 다른 직업에 비해 특수한 성격을 가지고 있다. 일선 경찰관들의 노고를 사회가 진심으로 인정해 주고,위로와 격려의 말을 해주는 것이 필요하다.특히나 국가를 위해 위험한 업무를 수행하는 경찰관이 다치거나 심지어 생명을 잃는 경우, 국가는 최선을 다해 뒷바라지를 해 주어야 한다.