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컴퓨터 오남용의 의도와 행동을 결정하는 조직 및 개인적 특성

초록

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본 연구의 목적은 정보화시대에 있어서 기업의 업무 처리는 컴퓨터를 활용하는 것이 대부분이며 컴퓨터 오남용을 방지하기 위한 억제요인에 대해 많은 투자를 하고 있음에도 불구하고 빈도와 양은 증가추세에 있으므로 기업 내에서 개인 용도로 오남용 하고 있는 요인들이 무엇인지 파악해 보고자 한다.
계획된 행동이론에 의하면 인간이 바람직한 행동을 수행할 때는 먼저 그 행동에 대한 의도를 형성한 다음 실제로 그 행동을 실천하게 된다. 따라서 컴퓨터 오남용에 영향을 주는 독립변수, 종속변수 간의 인과관계를 나타내는 연구모형을 제시하여 조직적 특성으로 윤리강령과 징계, 개인적 특성으로 윤리기준, 집단규범, 조직충성도를 변수로 사용하였다. 분석결과 조직충성도는 의도에 통계적으로 유의하지 않은 것으로 확인되었으며 나머지 변수들은 의도, 태도, 오남용행동으로 이어지는 유의한 결과가 도출되었다.

목차

Abstract
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
 Ⅲ. 연구 모형 및 가설
 Ⅳ. 연구 방법 및 분석
  4.1 연구의 표본 및 조사방법
  4.2 측정모형의 신뢰성 및 타당성 분석
 Ⅴ. 연구의 결론 및 한계점
 참고문헌

저자정보

  • 장활식 부산대학교 경영대학 경영학과
  • 정대현 부산대학교 경영대학 경영학과

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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