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영어

In this study, we take institutional approach to investigate the transition of internal labor market system at Korean firms after financial crisis in 1997. Facing dramatic changes in institutional environments, Korean firms began to abandon traditional internal labor market system that is seniority-based and guarantees lifetime employment. Korean firms instead adopted dual labor market system that is assumed to be more efficient and competitive. Dual labor market system is legitimized in advanced countries and thus is assumed to be more favored by foreign investors that are allowed to freely invest in Korean firms after financial crisis. As such, we argue that foreign ownership will have a positive effect on the transition of internal labor market system in Korean firms after financial crisis. Using 2002 Korea Labor Institute's (KLI) survey data, we find evidence that supports our theory. We find that at firms where foreign ownership is high, compensation is more tightly linked to performance for core workers, while the proportion of temporary workers is high for peripheral workers. Our study makes important contributions to the studies of both institution theory and corporate governance by demonstrating the important role of foreign investors in expediting the diffusion of practices between countries by affecting important decisions at their invested firms as major shareholders.

한국어

본 연구는 외환위기 이후 한국 기업들의 내부노동시장의 변화를 제도화 이론의 관점에서 살펴보고 있다. 외환위기 이후 제도적 환경의 변화는, 기업들이 효율성 제고와 경쟁력 강화를 위하여 노력할 것을 요구하였으며, 따라서 서구의 경영방식을 도입하는 방향으로의 변화를 정당화시켰다. 이에 한국 기업들은 정당성 확보를 위하여 서구의 기업들처럼 기업 내부노동시장을 핵심조직과 주변조직으로 이원화하여 관리하기 시작하였다. 본 연구는 기업 내부노동시장의 이원화를 촉진하는 제도적 대리인으로서 외국인 투자자의 역할에 주목하여, 외국인 투자자의 지분율이 높은 기업일수록, 기업 내부노동시장의 이원화정도가 크게 나타날 것임을 주장한다. 한국노동연구원에서 2003년 실시한 사업체 인적자원관리 실태조사의 자료를 이용하여, 본 연구는 외국인 투자자의 지분율이 핵심조직의 연봉-성과 반영비율과 주변조직의 비정규직 비율에 정(+)의 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 본 연구는 국가 간 제도적 관행의 이전을 촉진시키는 외국인 투자자의 제도적 대리인으로서의 역할을 밝혀내었다는 점에서 기존의 제도화 이론 연구를 의미 있는 방향으로 확장시켰다는 중요한 공헌점을 가진다.