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영어

This paper examines the impact of corporate career development activities and individual coping strategies on Korean expatriate managers's adjustment. This study extends previous research on expatriate adjustment by focusing both on corporate career development activities and individual coping strategies. Data from 54 Korean expatriate managers in U.S.A., Libya, Germany, Myanmar, Japan, Vietnam, Turkey, and U.A.E. were collected to examine the effects of corporate career development activities and individual coping strategies on adjustment. The results from this study shows that individual career counselling is positively related to work adjustment. However job posting and coaching/mentoring are not related significantly to work adjustment, interaction adjustment and general adjustment. In term of individual coping strategies, problem-focused coping is positively related to work adjustment, interaction adjustment and general adjustment. On the other hand, symptom-focused coping is negatively related to interaction adjustment and general adjustment. Individual coping strategies has greater impact on work adjustment than organizational career development activities. In addition, organizational career development activities and individual coping strategies have greater impact on work adjustment than interaction adjustment. In sum, the study indicates that individual role of expatriate managers should be considered as important factor as organizational role in facilitating expatriate adjustment.

한국어

본 연구는 해외파견관리자들의 현지적응에 도움을 주는 조직의 역할에 초점을 두었던 기존 연구를 확대하여 현지적응에 미치는 개인의 역할을 중심으로 분석한 연구이다. 특히 개인의 역할을 조직의 역할과 직접 비교하기 위하여 한국의 해외진출기업들의 해외파견관리자들을 대상으로 실증 분석하였다. 본 연구에서는 조직의 역할에 해당되는 경력관리변수와 개인의 역할에 해당되는 대처전략변수가 적응에 미치는 영향력을 중심으로 비교 분석하였다. 분석결과 조직의 역할 변수 보다 개인의 역할 변수가 오히려 일적응에 더 많은 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 기존 연구에서 강조하고 있는 조직의 역할 뿐만 아니라 해외파견관리자들의 개인의 역할도 현지에 적응하는데 중요한 영향력을 줄 수 있다. 그러므로 개인의 노력과 조직의 지원이 적절히 조화를 이룰 때 적응에 미치는 영향은 효과적으로 증가할 것이다. 특히 개인의 역할중에서 현지적응에 긍정적인 영향은 미치는 문제중심대처전략을 적극 활용함으로서 적응의 효과를 높일 수 있을 것이다.