earticle

영어

The purpose of the study is to learn more about the factors influencing subsidiary autonomy of the MNCs located in Korea by bringing focus into the resources and networks of the subsidiary. Following the qualitative research tradition in the field of international business studies, the study examines twelve hypotheses. To test the hypotheses, the study analyzes two hundred eleven subsidiaries of MNCs in Korea by reliability test, validity test, correlation analysis, and path analysis by structure equation modeling. The key findings of the study are as follows. First, the study reveals bargaining power of overseas subsidiary is related to subsidiary autonomy in a positive direction with statistic significance. Second, knowledge stock, competitiveness of knowledge, external network embeddedness and degree of subsidiary importance are positively related to subsidiary autonomy. Third, The effect of knowledge stock and competitiveness of knowledge on subsidiary autonomy is fully mediated by subsidiary bargaining power. Forth, the bargaining power partially mediates between two independent variables, external network embededness and degree of subsidiary importance, and subsidiary autonomy. Theoretical implication for the study is expansion of traditional view to subsidiary autonomy by analysis of the effect of bargaining power on subsidiary autonomy derived from subsidiary development theory of international business studies. In terms of implication for management practices, the study provides the managers of headquarters who wish to increase the level of subsidiary autonomy with profound understanding of relationship between subsidiary autonomy and bargaining power which may jeopardize the global efficiency of MNCs network.

한국어

본 연구는 다국적기업의 한국 내 자회사가 보유한 지식자원과 네트워크를 중심으로 의사결정 자율성에 영향을 미치는 요인들에 대하여 살펴보았다. 이를 위해 기존 문헌 연구를 통해 12개의 가설을 설정하였다. 설정된 가설의 검증을 위하여 다국적기업의 한국 자회사 표본 211개를 대상으로 신뢰성 검증, 타당성 검증, 상관관계 분석 및 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 이를 통해 얻어진 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 해외 자회사의 내부 협상력은 자회사 자율성에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 지식자원 보유량, 지식자원의 경쟁우위정도, 외부 네트워크 배태성, 자회사 중요도가 높을수록 자회사의 자율성은 높은 것으로 나타났다. 셋째, 자율성에 영향을 미치는 요인중 지식자원 보유량과 지식자원의 경쟁우위정도는 내부 협상력을 완전매개로 정(+)의 영향을 미쳤다. 넷째, 외부 네트워크와 자회사 중요도는 내부 협상력을 부분매개로 하여 자율성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 이론적 의의는 기존의 자회사의 발전에 관한 연구에 자회사의 내부 협상력이 자율성에 미치는 영향을 분석함으로써 기존의 자회사 자율성 연구의 확장을 시도한 것이다. 실무적으로는 해외 자회사의 자율성을 확대하고자하는 본사 경영자에게 다국적기업 전체 네트워크의 효율성을 저하시킬 가능성이 있는 자회사 내부 협상력과 자율성과의 관계에 대한 이해를 제공하고 있다.