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영어

The main purpose of this research is to analyze the effect of innovative HR practice adoption in the foreign subsidiaries in Korea. The authors evaluated the predictions of various competing theoretical perspectives. These theories are used to construct a theoretical model of this study. Our sample consists of 15 foreign subsidiaries implanted in Seoul and Kyunggi area. The data are gathered from 218 questionnaires in manufacturing firms and service industries. All respondents are the middle level managers of the responding organizations. The results of the Structural Equation Modeling indicate that the effects of an affiliate of a conglomerate on the adoption of HR innovations in the foreign subsidiaries in Korea are significantly positive. Individually, the perceived higher flexibility of labor market, the differential policy of product market have fairly consistent positive effects on the adoption of innovative human resource management practice, and an affiliate of a conglomerate have a significant positive effect on innovative HR practice adoption. On the contrary, the enhanced role and the size of HR department has a negative effect on the adoption of innovative human resource practice.

한국어

본 연구는 외국인투자기업들의 성과에 중요한 영향을 미치는 혁신적 인사제도가 모회사로부터 어떠한 조건 하에서 성공적으로 도입되고 있는가에 대한 탐색적 연구이다. 본 연구는 서울ㆍ경기지역에서 활동하고 있는 유럽국가의 기업들만을 연구대상으로 한정하였다. 실증연구를 위해 사용된 통계패키지는 SPSS 15.0과 AMOS 7.0로서 변수들 간의 인과관계 분석을 위해서 구조방정식모형(SEM Structural Equation Modeling)을 사용하였다. 분석결과 대기업 계열사, 노동시장의 유연화 및 차별화 전략은 혁신적 인사제도 도입에 통계적으로 정(+)의 관계를 나타내고 있지만, 인사부서의 위상과 규모 및 커뮤니케이션 변수는 통계적으로 유의미한 영향을 미치니 못한 것으로 나타나 기각되었다. 오늘날 외국인투자기업에 종사하는 근로자 수가 날로 증가하고 있는 시점에서 본 연구가 우리나라 기업들의 혁신적 인사제도나 노하우의 도입 능력을 향상시키는데 유용한 시사점을 제시해 줄 것으로 기대된다.