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영어

Studies on knowledge transfer between firms have some difficulties in implementing empirical study owing to the tacit nature of knowledge, even though it is currently one of the most popular research topics in the international business field. In this paper I want to implement empirical study about knowledge transfer between HQ and a foreign subsidiary(international knowledge transfer) through expatriate, because expatriate is pivotal and effective moderator in international knowledge transfer process. That is, I will suggest hypothesis about the relation between expatriate characteristics and international knowledge transfer, and then it will be tested and verified by questionnaire survey. Nevertheless, the expatriate studies are mostly conceptual or pertain solely to the general background of expatriates, such as their business experience or experience in a foreign country. In this study I try to analyze expatriate characteristics more systematically, including expatriate's personal relationship development capability with local partners and direct expatriation experience factors. Through empirical analysis I found that the expatriation experience of expatriates and their relationship development capability both have significant positive effects on the international knowledge transfer. However, I found no statistical proof that an expatriate's experience of a particular industry and particular country experience have a significant effect on the international transfer of knowledge.

한국어

최근 활발한 연구가 이루어지고 있는 기업 간 지식이전 문제는 지식의 암묵성(tacitness)으로 인해 그 실증 분석에 한계가 있었다. 하지만, 본 연구에서는 다국적 기업의 본사와 해외자회사 간 지식이전에 있어 매우 중요한 영향을 미칠 것으로 판단되는 해외파견자를 통해 지식이전 문제를 실증 분석해 보고자 한다. 즉, 기업 간 지식이전 과정에 대한 해외파견자의 개인적 특성 요인이 미치는 영향에 대해 가설들을 제시하고, 이를 설문조사를 통해 검증하였다. 기존 연구에서는 해외파견자의 관련지식 축적 정도나 해외 파견국에서의 생활 경험 등 일반적인 경험 요인들을 중심으로 살펴보고 있으나, 본 연구에서는 국제적 지식이전에 중요한 영향을 미칠 것으로 판단되는 해외파견자 특성 요인을 좀 더 체계적으로 분석하였다. 특히, 현지 조직 구성원들과의 인간관계 개발 능력이나 직접적인 국제적 지식이전 경험 요인들을 추가하였다. 해외 파견근무 경험자를 대상으로 한 실증분석 결과, 일반적인 경험요인인 산업경험과 국가경험 요인의 유의적 인과 관계를 규명하는 데는 실패하였으나, 해외파견자의 대인관계 역량이나 해외파견 근무 경험 등은 성공적인 국제적 지식이전에 유의한 영향을 미치고 있음을 확인하였다.