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Human Resource Management and Its Impact on Internal Knowledge Transfer : Focusing on the Context of Knowledge Transfer and on the Scope of Finn Operations
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목차
요약
I. 서론
1.1 지식이전
II. 연구 모형과 가설
2.1 인적자원관리 실행과 지식이전
2.2 상황에 따른 효과 : 지식 이전 상황이 보완적, 대체적일 경우
2.3 다국적 기업에서의 지식이전
III. 연구의 시사점
3.1 연구결과의 요약
3.2 이론적인 시사점
3.3 실용적인 시사점
IV. 본 연구의 한계 및 향후 연구 과제
참고문헌
Abstract
I. 서론
1.1 지식이전
II. 연구 모형과 가설
2.1 인적자원관리 실행과 지식이전
2.2 상황에 따른 효과 : 지식 이전 상황이 보완적, 대체적일 경우
2.3 다국적 기업에서의 지식이전
III. 연구의 시사점
3.1 연구결과의 요약
3.2 이론적인 시사점
3.3 실용적인 시사점
IV. 본 연구의 한계 및 향후 연구 과제
참고문헌
Abstract
저자정보
참고문헌
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