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목차
1. 들어가며
2. 노사협정 내지 서면합의를 통한 근로조건 결정에 대한 다변화된 접근
3. 경영참가의 실질적 도입을 통한 고용안정 및 근로조건 결정에의 개입과 노조 재정의 고려
1) 의결사항의 확대를 통한 실질적 경영참가제도의 도입
2) 근로자 위원의 유급화와 노동조합 재정의 보완
4. 나가며
참고문헌
2. 노사협정 내지 서면합의를 통한 근로조건 결정에 대한 다변화된 접근
3. 경영참가의 실질적 도입을 통한 고용안정 및 근로조건 결정에의 개입과 노조 재정의 고려
1) 의결사항의 확대를 통한 실질적 경영참가제도의 도입
2) 근로자 위원의 유급화와 노동조합 재정의 보완
4. 나가며
참고문헌
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