earticle

영어

Modern company, in order to achieve the objectives of the company's management, that must be set its own unique management strategy. Are required to take up corporate social responsibility as part of this paper and its management strategy configured, it is necessary to set the work‐life balance as part of this CSR strategy. The purpose of this paper is relevant when considering the way of corporate management and CSR, in a position to investigate and compare the perception of female college students in Japan and Korea. How to recognize a variety of social activities have been responsible for corporate of female college students in Korea and Japan, to clarify whether the captured through questionnaires do. It is also important to highlight aspects such as its direction for corporate social responsibility (CSR) and the way of the future by examining the results closely It became clear in the survey, students in both countries is that high real interest relating to WLB and CSR. In particular, Korean female's college students, especially large companies (conglomerates) were expected for the role and rigorous evaluation. But the female college students in Japan are highly valued items relating to WLB, female's recruitment and promotion, and human resources management policies for women, does it realize that it is a stronger sense of corporate responsibility Korea it was found that. Japanese female college students, suggesting that it is more realistic than Korean female college students.

일본어

現代企業は、その企業の経営的目的を達成させるために、自ら独自の経営戦略を設定しなければならない ことにな り、その設定された経営戦略の一環として本論文で取り上げる企業の社会的責任(CSR戦略)を要求され、そ してこの CSR戦略の一環として生活と仕事の均衡(WLB戦略)を設定することが必要である。 本論文の目的は、企業経営のあり方とCSRとを関連して考えたときに、日韓の女子大学生の認識や見解を比 較調査す ることにある。韓国と日本の女子大学生が企業か社会に対し行っている多様な社会的責任活動をどのように 認知し、ど う捉えているかをアンケート用紙を通して明らかにし、その結果を厳密に検討することによって今後の企業 の社会的責 任のあり方とその方向性などについて重要な観点を浮き彫りにすることである。 今回の調査で明確になったことは、日韓両国の学生は現実のWLBおよびCSRにかんする関心が高いというこ とであ る。特に、韓国の女子大学生からは、企業、とくに大企業(財閥)に対する厳しい評価と役割への期待が読み 取れた。し かし、日本の女子大学生の方の場合、WLBにかんする項目に高く評価し、女性人材の採用や昇進、女性のた めの政策お よび人事管理、またそれの実現は企業の責任であるという意識が韓国より強いということが読み取れた。日 本の女子大 学生の方が韓国の女子大学生より、身近な現実問題に関心が高いということを示唆している。