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영어

This study proposes ways to attract highly qualified women to the Business Services Sector(BSS). The BSS is an industrial sector which requires a relatively higher level of education in comparison with other sectors. In this sector, the number of workers is growing faster than other sectors. As a result, the BSS will offer attractive or decent jobs for highly qualified women in the future. The methodology of this research consists of analysis of statistical data and focus group interviews. The research outcomes are as follows: First, there are 620,000-660,000 women working in the BSS accounting for 35-39% of the overall workforce in the BSS. Second, women are concentrated in clerical work and elementary occupations. The proportion of female professionals in the jobs such as lawyer, certified public accountant, licensed tax accountant, judicial scrivener is between 5% and 14%. Lawyers and certified public accountants enjoy equal opportunities to be employed by large firms. Other professions such as licensed tax accountant and judicial scrivener require accuracy, promptitude and trust-building which are advantages of female workforce. But these female professionals experience work-family conflicts and difficulties in opening their own offices. Third, female workers account for 79.1% in accounting clerks, 59.4% in statistical clerks and 34.1% in law clerks. Accounting clerks frequently change their workplace. Fourth, jobs such as researchers and interviewers at research firms have a high proportion of women and require advantages of female workforce. Interviewers have a low income level and lack training programs before or after recruitment. Fifth, business consultants do not face gender discrimination but they experience work-family conflicts because of long working hours and heavy workloads. Sixth, event-exhibition-forum planner is an appropriate job for women because women tend to be sensitive to changes in trends and their accuracy is necessary for the planning. However, job seekers often have wrong images about the job. As a consequence, they tend to quit right after they start working. Furthermore, planners also face work-family conflicts.

한국어

이 논문의 연구목적은 사업서비스업의 여성인력 활용규모를 파악하고, 고학력 여성인력이 동 서비스 산업의 유망직업에 진출하는데 작용하는 장애요인을 찾아내는 것이다. 연구문제는 1) 사업서비스업에 종사하는 여성인력의 규모는 얼마나 되는가 2) 사업서비스업에서 여성이 진출하기에 유망한 직업은 무 엇인가 3) 유망직업에 여성이 진출하는데 작용하는 장애요인은 무엇인가이다. 연구방법으로 통계청의 경제활동인구조사 결과와 지역별고용실태조사 원자료 분석과 면접조사를 실시하였다. 사업서비스업에 종사하는 여성은 62～66만 명이며 이는 사업서비스업 취업자의 35-39% 정도이다. 전문자격사(변호사, 법무사, 회계사, 세무사, 관세사)의 경우 여성인력 비중은 5-14% 정도에 불과한데, 최근에는 모든 전문자격사 시험에서 여성 합격자 비율이 20%를 상회하고 있어서 향후 전문자격사의 여성 비율이 크게 증가할 것으로 예상된다. 회계․경리 사무원, 통계 사무원, 설문조사원 등의 직업에 서는 현재에도 여성 비중이 매우 높다. 여성이 사업서비스업에 진출하는데 작용하는 가장 큰 장애요인은 1) 장시간 근로와 높은 업무 강도 로 인한 일-가정 양립의 어려움, 2) 창업하는 경우 고객확보의 어려움, 3) 전문성이 상대적으로 낮은 직 업의 경우 초임이 낮고 고숙련 인력으로 성장하기 어려운 고용환경, 4) 일부 직업의 경우 직업 정보가 널리 알려지지 않았다는 점 등이다. 변호사, 경영컨설턴트, 통계사무원, 행사․전시․회의 기획자 직업 이 상대적으로 여성 진출에 어려움이 크고, 법무사, 세무사, 관세사, 회계․세무 사무소 사무원, 법률관 련 사무원, 설문조사원 등의 직업에서는 다소 간의 어려움이 발견되었다. 그러나 회계사와 조사전문가 직업에서는 여성진출에 장애요인을 발견하지 못하였다.