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초록
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중앙과 지방간의 활발한 인사교류는 중앙과 지방정부의 인재의 불균형을 해소하고, 인적자원을 효율적으로 관리함으로써 비효율을 방지해나갈 수 있다. 중앙정부의 정책기능과 지방정부의 집행기능의 효율적인 조정과 통합을 위해 중앙-지방간 인사교류의 활성화가 필요하다는 것이다.
본 연구에서는 이러한 중앙-지방간 인사교류의 활성화 방안을 도출하는 것을 목적으로 현재 중앙-지방간 인사교류 현황을 바탕으로 현재 나타나고 있는 문제점을 개선하고 인사교류를 확대할 수 있는 방안을 도출하였다. 또한 방안도출의 실효성을 증진하고자 인사교류 담당공무원 및 현재 인사교류자에 대한 AHP설문을 실시하였으며 이를 통해 인사교류자의 인사교류시 불이익 해소, 지방고위공무원 Pool 운영, 교류자 주거편의 증진, 의견수렴제도의 인사교류 활용, 인사교류 장점의 홍보와 갈등해소와 관련된 방안을 제시하였다.
목차
<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중앙과 지방간 인사교류의 의의와 제도
1. 중앙-지방간 인사교류의 의의 및 유형
2. 인사교류의 필요성 및 원칙
Ⅲ. 우리나라 중앙과 지방간 인사교류 제도 및 실태
1. 인사교류 제도
2. 운영현황
Ⅳ. 우리나라 중앙과 지방간 인사교류 개선방안
1. 인사교류 활성화를 위한 요인별 분석
2. 인사교류 활성화 방안
참고문헌
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중앙과 지방간 인사교류의 의의와 제도
1. 중앙-지방간 인사교류의 의의 및 유형
2. 인사교류의 필요성 및 원칙
Ⅲ. 우리나라 중앙과 지방간 인사교류 제도 및 실태
1. 인사교류 제도
2. 운영현황
Ⅳ. 우리나라 중앙과 지방간 인사교류 개선방안
1. 인사교류 활성화를 위한 요인별 분석
2. 인사교류 활성화 방안
참고문헌
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