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초록
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역할기반 접근제어는 지금까지 사용되었던 기존의 임의적 접근제어나 강제적 접근제어를 개선해서 여러 분야에 적용시키기 위해서 많은 연구의 대학이 되어왔다. 이 접근제어 방법은 역할과 사용자, 그리고 권한 사이의 관계를 정의하고, 역할계층을 통해서 역할에 따른 사용자의 권한 관리를 효율적으로 할 수 있도록 있다. 따라서, 본 논문에서는 기존의 역할계층을 현실세계에서의 조직체계에 적용시키는 것에는 문제가 있다. 따라서, 본 논문에서는 기존의 역할계층에서 위임과 상속의 문제점을 제시하고, 새로운 접근방식의 위임과 상속을 제안한다.
목차
요약
1. 서론
2. RBA의 기본개념
3. RBAC의 역할계층
4. 새로운 역할계층 제안
5. 제안된 역할계층의 분석
6. 결론
1. 서론
2. RBA의 기본개념
3. RBAC의 역할계층
4. 새로운 역할계층 제안
5. 제안된 역할계층의 분석
6. 결론
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