원문정보
An Exploratory Study on the Career Orientation of Researcher and R&D Managing Staff in Government-funded Research Institutes(GRIs)
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목차
요약
I. 서론
II. 이론적 배경
2.1 경력지향성의 개념
2.2 경력지향성 영향요인
2.3 경력지향성과 태도，연구 성과
III. 연구 방법론
3.1 표본
3.2 분석 방법
IV. 분석 결과
4.1 경력지향성 변수의 신뢰성과 타당성 분석
4.2 인구통계적 특성변수와 경력지향성
4.3 HRD 변수와 경력지향성
4.4 경력지향성과 태도
4.5 경력지향성과 연구 성과
V. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
2.1 경력지향성의 개념
2.2 경력지향성 영향요인
2.3 경력지향성과 태도，연구 성과
III. 연구 방법론
3.1 표본
3.2 분석 방법
IV. 분석 결과
4.1 경력지향성 변수의 신뢰성과 타당성 분석
4.2 인구통계적 특성변수와 경력지향성
4.3 HRD 변수와 경력지향성
4.4 경력지향성과 태도
4.5 경력지향성과 연구 성과
V. 결론 및 시사점
참고문헌
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