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조직상황 특성, 심리적 임파워먼트 및 구성원 태도간의 관계

원문정보

The Relationship Between, Situational Factors, Psychological Empowerment and Employee's Attitudes

김성남, 이규만

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초록

영어

To date, the majority of research on empowerment has focussed on the individual job incumbent's psychological experience of empowerment and linking this with various work-related outcomes. However, a model that focuses on individual subjective reactions is at best incomplete if it does not include an examination of the contextual factors that shape those perceptions. Therefore, the purpose of this study is to examine the relationships among situational factors, psychological empowerment and employee's attitudes. The data were collected by questionnaire from a sample of 525 employees who were working at business organizations in Kangwon area. Results indicated that organizational characteristics such as access to information, LMX, and participative climate were positively related to an employee's psychological empowerment. Psychological empowerment was positively related to an employee's job attitudes such as organizational commitment and innovative behavior. Finally, theoretical and practical implications from the results were discussed.

한국어

최근에는 학계와 실무계에서 임파워먼트에 대한 관심이 높아지고 있다. 많은 조 직들은 생산성 향상, 고객만족, 경쟁우위 확보 등을 위해 임파워먼트 프로그램을 도입하고 있는 추세이다. 최근 임파워먼트와 관련한 대다수 연구들은 임파워먼트 에 대한 구성원들의 심리적 경험과 업무관련 성과와 연계시키는데 초점을 맞추고 있으며, 조직환경 내지는 상황의 중요성을 강조하고 있다. 따라서 본 연구의 목적 은 조직상황 특성, 심리적 임파워먼트 및 구성원 태도간의 관계를 검토하고자 한 다. 이를 위해 표본은 강원지역 기업들에서 근무하는 525명의 구성원들을 대상으 로 하였다. 분석결과 정보접근성, LMX 및 참여적 분위기와 같은 조직상황 특성 요인은 구성원의 심리적 임파워먼트와 정(+)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 또 한 심리적 임파워먼트는 조직몰입, 혁신행동과 같은 구성원의 태도에 유의한 정 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 끝으로 본 연구결과에 따른 이론적, 실무 적 시사점을 제시하였다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
  1. 심리적 임파워먼트
  2. 조직상황 특성과 심리적 임파워먼트
  3. 심리적 임파워먼트와 구성원 태도
 Ⅲ. 연구방법
  1. 표본의 선정 및 자료수집
  2. 변수의 조작적 정의
  3. 측정도구의 신뢰성과 타당성
 Ⅳ. 분석결과
  1. 관련 변수들의 상관관계 분석
  2. 가설의 검증
 Ⅴ. 결론
 참고문헌
 Abstract

저자정보

  • 김성남 Kim, Sung-Nam. 상지대학교 경영학과 박사과정
  • 이규만 Lee, Kyu-Man. 상지대학교 경영학과 부교수

참고문헌

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