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채용 인ㆍ적성검사의 현재와 미래

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Present and Future of the Selection Aptitude Test Research

조희정, 민현정

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목차

국문요약
 I. 서론
 II. 인적자원의 선발
  2.1 인적자원과 선발의 중요성
  2.2 인적자원의 적합성: 개인-직무 적합성(P-J Fit)과 개인-조직 적합성(P-O Fit)
 III. 인적자원의 선발도구 : 인·적성검사를 중심으로
  3.1 인·적성검사의 주요 측정 개념
  3.2 선발용 인·적성검사의 측정개념(construct)의 확장
 IV. 선발용 인·적성검사의 적요 : 국내기업 적용을 중심으로
  4.1 삼성 직무적성검사(SSAT)
  4.2 SK 종합적성검사
  4.3 두산 직무적성검사(DCAT)
  4.4 CJ CAT, CJAT
 V. 선발용 인·적성검사의 활용
  5.1 국내 선발용 인·적성검사의 현주소
  5.2 국내 선발용 인·적성검사의 미래
 VI. 시사점
 참고문헌
 Abstract

저자정보

  • 조희정 Hee-Jung Cho. 경희대학교 취업진로지원처
  • 민현정 Hyun-Jung Min. 이화여자대학교 경력개발센터

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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