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Present and Future of the Selection Aptitude Test Research
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목차
국문요약
I. 서론
II. 인적자원의 선발
2.1 인적자원과 선발의 중요성
2.2 인적자원의 적합성: 개인-직무 적합성(P-J Fit)과 개인-조직 적합성(P-O Fit)
III. 인적자원의 선발도구 : 인·적성검사를 중심으로
3.1 인·적성검사의 주요 측정 개념
3.2 선발용 인·적성검사의 측정개념(construct)의 확장
IV. 선발용 인·적성검사의 적요 : 국내기업 적용을 중심으로
4.1 삼성 직무적성검사(SSAT)
4.2 SK 종합적성검사
4.3 두산 직무적성검사(DCAT)
4.4 CJ CAT, CJAT
V. 선발용 인·적성검사의 활용
5.1 국내 선발용 인·적성검사의 현주소
5.2 국내 선발용 인·적성검사의 미래
VI. 시사점
참고문헌
Abstract
I. 서론
II. 인적자원의 선발
2.1 인적자원과 선발의 중요성
2.2 인적자원의 적합성: 개인-직무 적합성(P-J Fit)과 개인-조직 적합성(P-O Fit)
III. 인적자원의 선발도구 : 인·적성검사를 중심으로
3.1 인·적성검사의 주요 측정 개념
3.2 선발용 인·적성검사의 측정개념(construct)의 확장
IV. 선발용 인·적성검사의 적요 : 국내기업 적용을 중심으로
4.1 삼성 직무적성검사(SSAT)
4.2 SK 종합적성검사
4.3 두산 직무적성검사(DCAT)
4.4 CJ CAT, CJAT
V. 선발용 인·적성검사의 활용
5.1 국내 선발용 인·적성검사의 현주소
5.2 국내 선발용 인·적성검사의 미래
VI. 시사점
참고문헌
Abstract
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