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영어

The purpose of this study is how much company's Employee benefits have effect on business performance. The analysis will affect to decision-making to corporation's manager or middle manager, help more effective expense control and also contribute the benefits package of the domestic company corporation. KSE-listed companies and KOSDAQ-listed companies, which have data that is related for 10 years from 2001 to 2010, are manufacturing business and companies of closing December 31, are used in this study. Employee benefits, education & training expenses and sales of financial statement are analyzed by analysis of descriptive statistic, correlation analysis, regression analysis. To verification hypothesis 1 which Employee Benefits of KSE-listed companies is related significantly with business performance and hypothesis 2 which public welfare expenditure of KOSDAQ-listed companies is related with business performance analysed the each relation of cost of human resources, education training and public welfare expenditure. The result of this study, all hypothesis show significant positive number. So hypothesis 1 and hypothesis 2 are supported and these come out that company's Employee Benefits effect on business performance. What we have to think from this study is 2 things. First, manager and middle manager will have positive affects in decision-making on employee benefits expenditure because this study is verified that employee benefits of company effect on business performance. It helps effective expense control. Second, it can be expecting the basis which is improvement of the domestic company's employee benefits package.

한국어

본 연구의 목적은 기업의 복리후생비가 경영성과에 미치는 영향에 대하여 실증적으로 분석하여 기업의 경영자 및 중간관리자의 의사결정에 영향을 미쳐 보다 효율적인 비용관리를 추구하고, 더 나아가 국내 기업의 복리후생제도 개선에 이바지하고자 하는 것이다. 본 연구를 위하여 2001년부터 2010년까지 총 10년간 연계된 자료가 있으며 제조업을 영위하고, 12월 결산법인에 해당하는 유가증권 상장기업 및 코스닥 상장기업 중 복리후생비, 교육훈련비, 매출액이 공시되어 있는 기업(유가증권 상장기업 511개, 코스닥 상장기업 657개)을 분석대상으로 하여 기술통계량 분석, 상관관계분석, 회귀분석을 실시하였다. 유가증권 상장기업의 복리후생비는 경영성과와 유의한 관계가 있다는 가설 1과 코스닥 상장기업의 복리후생비는 경영성과와 유의한 관계가 있다는 가설 2를 검증하기 위하여 세부가설로 각각 복리후생비와의 관계, 교육훈련비와의 관계, 인적자원비용(복리후생비+교육훈련비)과의 관계를 분석하였다. 연구 결과 모든 가설에서 유의한 양(+)의 관계가 나타나 가설 1과 가설 2 모두 지지되었고 기업의 복리후생비는 경영성과에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 위의 결과를 통한 시사점은 첫째, 기업의 복리후생비가 경영성과에 미치는 영향이 검증되어 본 연구의 목적에서 밝힌 바와 같이 기업의 경영자 및 중간관리자의 복리후생비 지출과 관련된 의사결정에 긍정적인 영향을 미쳐 보다 효율적인 비용관리를 추구할 수 있으며, 둘째, 국내 기업의 복리후생 제도에 대한 개선을 기대할 수 있 수 있는 근거가 될 것이다.