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한국어

본 연구는 대한민국의 중장기복무 제대군인들에 대한 취업을 위한 교육지원 등이 제대군인들에 대한 요구를 충족하지 못하고 있으며 그 실효성의 문제를 지적받고 있어, 일본의 취업을 위한 교육지원 체제 및 실태를 분석함으로써 우리나라 중장기복무 제대군인 대상의 취업을 위한 교육지원 방안에 대한 시사점을 도출해보고자 한다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 제대군인의 능력개발을 위한 체계적인 지원이 요구된다. 둘째, 복무기간에 따라 전직지원 서비스의 차등 제공 및 일정의 프로세스에 따라 지원이 요구된다. 셋째, 대상과 시기에 따라 특화된 교육훈련 프로그램과 지원제도를 도입 및 운영해야 한다. 넷째, 군 복무 중 경력관리 체제가 구축이 되어야 한다. 다섯째, 일자리(취업처) 발굴을 위한 노력을 하여야 한다.

일본어

韓国は、長期勤務の軍人に対する除隊後の就業システムが正常に機能していない状況に置かれ、その実効性の問題が指摘されている。そこで本稿は、日本の軍人に対する就業システムと実態を分析することによって、わが国の軍人の就業システムに対する示唆点を取り出すことが目的である。その結果、以下のようなものが明らかになった。第一、除隊軍人の能力開発!のための体系的な支援が求められる。第二、服務期間に応じて、転職支援サービスの差分を提供し、一定のプロセスに応じて対応が求められる。第三、対象や時期に応じて特化された教!育訓練プログラムの支援制度を導入し、運営しなければならない。第四、軍服務中の経歴管理体制が構築されるべきである。　第五、仕事の発!掘のための努力をしなければならない。