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직무특성이 점진적 혁신에 미치는 효과 및 재직기간의 조절효과

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The relationship between job characteristics and incremental innovation, and the moderating effect of tenure

안관영, 홍광희

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초록

영어

This paper reviewed the relationship between job characteristics and incremental innovation, and the moderating effect of tenure. The results of multiple regression analysis, based on the responses from 241 employees in service industry, showed that job variety, identity, importance, autonomy and feedback have positive relationships with incremental innovation. In moderating effects, tenure interacts with variety and identity to have positive effects on incremental innovation, but tenure interacts with job importance, autonomy and feedback to have negative effects on incremental innovation.

목차

Abstract
 1. 문제제기 및 연구목적
 2. 이론적 배경
  2.1 점진적 혁신
  2.2 직무특성과 점진적 혁신
 3. 연구 설계
  3.1 자료수집 및 분석방법
  3.2 변수의 측정
 4. 조사결과의 분석
  4.1 변수간의 상관관계
  4.2 가설검증
 5. 결론 및 제언
 6. 참고문헌

저자정보

  • 안관영 Kwan-Young Ahn. 상지대학교 경영학과
  • 홍광희 Kwang-Hee Hong. 상지대학교 관광학부

참고문헌

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