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영어

Active volunteering in the 21st century is in the growth of necessity of the public and private sector cooperation under the national management keynote which is represented by neo-liberalism. However, there are volunteer leaders for the local volunteer organizations, but they have difficulties in operating the organizations effectively. Because of their organizational properties Volunteer organizations have a difficulty in introducing innovative management techniques that business or public organizations are making use of. The leader's role is very important for taking out their members' voluntary cooperations, mutual activity and its shared values, and self-realization. So, out of a variety of volunteer leaderships, the leadership of the organizational theory is best defined as Transformational Leadership, and the empirical researches on the relationship was conducted in this study. As a way of enhancing the effectiveness of the volunteering organization, in this study, it came to a conclusion that leaders who had Transformational Leadership could operate more effective volunteer organizations through their members' trust and variables. With the national policy implication of the low cost and utilization of professional staff in volunteering, as the most democratic alternative policies to solve various social problems beyond the reach of the government, the national supporting system should be taken for the activation of volunteer organizations. In order to make this study objective and systematic, the development of a new model is needed for the universally objective researches on the only volunteer leadership and the organizational effectiveness of its organization.

한국어

자원봉사 활성화는 21세기 신자유주의로 대표되는 국가경영의 기조 아래 공공부문과 민간부문의 상호협력이 증대되는 시기에 미래 사회의 이상적인 복지사회를 이룩하기 위한 가장 효과적인 대안으로 부상하고 있다. 자원봉사 활성화는 자원봉사조직 효율성의 극대화로 가능하며, 이를 위해서 일반조직체와 차별성을 가진 자원봉사조직에 적합한 리더십이 필요하다. 본 연구는 다양한 리더십 이론 중에서 자원봉사조직의 효율성에 적합한 변혁적 리더십에 중점을 두고, 신뢰라는 매개변수가 조직유효성에 미치는 영향을 검증하였다. 그 결과 자원봉사조직의 활성화를 위해서는 변혁적 리더십이 매우 필요하며, 특히 자원봉사 조직의 리더와 자원봉사조직의 유효성 관계에서 신뢰는 매우 중요한 요소라는 것이 입증되었다. 또한 자원봉사조직의 효율성을 높이기 위한 방법으로 리더가 조직원들과 신뢰라는 매개변수를 통하여 더욱 효과적인 자원봉사조직을 운영 할 수 있다는 것을 확인하였다.