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영어

The purpose of this paper is to reconsider the Japanese Management　aspect from Human Resource Management for White-Collars in Organizations. This research is an explorative level study and method is a Quantitative Analysis with Web. This research data can be divided into four job, Personnel/Labor Relations(n=300), Accounting/Finance(n=300), Sales/Marketing(n=300), and Information/Telecommunication Systems(n=300). The point I want to make it that Individual Career Development care about purposive ownership is a necessary condition for toward new Japanese Management.

일본어

本研究の目的は、組織におけるホワイトカラー・ビジネスパーソンに対する人的資源管理の視点から、日本的経営を再検討することである。本研究は探索的次元の調査研究であり、Web調査による定量分析が実施された。本研究の調査データについては、「人事・労務」部門、「経理・財務」部門、「営業・販売」部門、「情報システム」部門 の4つの部門、それぞれ300名ずつから構成されている。本研究の結論として、組織成員個人のキャリア開発については、新しい日本的経営の方向性を考慮しつつ、目的意識のある主体性を十分に意識することが必要条件であることが指摘された。