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영어

The personality construct “rigidity” refers to lacking in flexibility and adaptability when thinking and solving the problems. “More rigid” persons are more difficult to adapt themselves to new surroundings, to behave in accordance with the circumstances, and to change the strategies according to the problems than “less rigid” persons. “Rigidity” sometimes hinders person’s vocational activities and occupational decision making. Therefore, when college students make career choices, it is very useful for them to comprehend the nature of their own “rigidity.” In the present study, we examined and compared Japanese and Korean college students’ vocational motives and views, and their “rigidity.” We moreover constructed the rigidity scale, and developed the framework of supporting system by using “rigidity” for college students’ career decision making.

일본어

“彼は硬いから，アドバイスを聞いてくれないだろうな”，“発想の転換ができないのは，頭が硬いからだ”，“彼女は頭が硬いから，説得するのが難しいよ”，･･･といったように，“硬い”という表現は日常よく使われる．心理学における心の“硬さ(rigidity)”とは，このような，融通がきかない，柔軟性がない，一つの考えや行動パターンに凝り固まっているような心の状態を意味する．硬さはパーソナリティ特性を基本としながらも経験により形成されると考えられている．心の硬さは，自分の中で固定されたイメージに固執して，就職の選択を自ら狭めたり，柔軟に自分の可能性を吟味できないなど，些細な問題が就職活動の妨げになっていることがある．そこで，大学生の就職活動の心理的支援として心の硬さを測定し，その硬さの特性に応じてアドバイスをフィードバックするシステムを構築することを目指している．本研究ではそのシステム構築のための基礎データとして，韓国，日本の大学生を対象にして職業選択動機，心の硬さ，就職への取り組み方を調査して，心の硬さに基づく就職支援のための基本的コンセプトを構築することを目的とする．