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영어

The purpose of this study was to analysis of HRD ethics theory and HRD ethics training in Krean corporate. Research targets were 20 corporate HRD practitioners. They took the interview. Through theoretical study on HRD ethics, general principle and standards of HRD ethics were found. But there was little precedent study on HRD ethics. According to the findings of this research, there was only one corporate which had HRD ethics training programs. Most of research targets trained HRD ethics by OJT or some HRD practitioner training programs included content about ethics. Based on the findings and conclusions of the study, there should be continuing study which has various research target to identify the standards of HRD ethics in Korean corporate.

한국어

이 연구의 목적은 HRD 윤리의 개념과 특성을 고찰하고, 국내 기업체의 HRD 윤리 교육 실태를 분석하는데 있었다. 이를 위해 문헌고찰 및 20개 기업의 HRD 담당자 대상 인터뷰를 실시하였다. HRD 윤리에 대한 이론적 고찰을 통해 HRD 윤리의 일반적 원리와 표준을 분석하였다. HRD 윤리 관련 연구는 국내외에서 모두 활발히 이루어지지 않고 있었으며, 특히 국내의 경 우 직접적으로 관련된 연구가 전혀 없었다. HRD 윤리교육 실태분석 결과 직접적인 HRD 윤리 교육을 실시하는 곳은 20개 대상 중 한 곳으로 거의 없었으며, 대부분 업무 수행 중 비형식적인 교육을 하거나 다른 직무교육의 일부분으로 포함시켜 실시하고 있었다. 직접적인 윤리교육 실시가 어려운 이유로는 다른 교 육에 비해 우선순위가 밀리고, HRD 담당자 수가 적어 이들만을 위한 별도의 교육을 마련하 기 어려운 것으로 나타났다. 이 연구 결과는 향후 국내 기업에 적합한 HRD 윤리 강령 및 교육 프로그램 설계를 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.