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영어

Confucian values have influenced and shaped every aspect of the lives of East Asian populations, including organizational culture and the way business has been practiced for over 2000 years. The purpose of this study is to examine and understand what and how Confucian values influence HRD practices within Korean organizational contexts. The central questions for the researcher are, what Confucian values are reflected in HRD practices in Korean organizational contexts? And, how do those Confucian values influence HRD practices? Data were collected primarily through semi-structured interviews with thirteen HRD practitioners and adult educators. Six items emerged from the qualitative data: (a) group harmony; (b) respect of hierarchy; (c) propriety; (d) face; (e) bond of affection; and (f) distinctive gender roles. This study concludes by discussing some important points. They are: (a) Confucian values that the participants discussed in this study exist in an embedded manner in organizations, and the values are manifested in their attitudes and behavior; (b) the tradition of hierarchical Confucian human relationships is embedded in organizational culture and reflected in HRD practices; (c) it was evident that participants’ internalized sense of group harmony is reflected in their work.

한국어

2000년이 넘도록 유교적 전통과 가치는 조직문화와 조직운영 방식을 포함한 동아시아인들의 일상생활 전반에 영향을 주고 있다. 본 연구의 목적은 한국 조직의 맥락에서 어떤 유교적 가치가, 그리고 어떠한 방식으로 HRD 실무에 영향을 주는지를 탐색하고 이해하려 함이다. 따라서 본 연구를 위한 연구문제는 한국 조직에서 어떤 유교적 가치가 HRD 실무에 나타나는지, 그리고 이러한 유교적 가치가 어떻게 HRD 실무에 영향을 주는가이다. 본 연구의 데이터 수집을 위해서 HRD 분야와 성인교육에 종사하는 13명의 관련자를 반구조화된 방식으로 인터뷰하였다. 다음의 여섯 가지의 유교적 가치가 본 질적 연구에서 논의된다: (a) 화합; (b) 위계질서 중시; (c) 예의바름; (d) 체면; (e) 정; 그리고 (f) 남녀유별의식. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 6가지의 유교적 가치는 참여자의 조직에서 깊숙이 내재된 상태로 존재하며, 이러한 가치들은 참여자의 태도와 행동에 나타난다. 둘째, 유교의 위계적인 인간관계는 조직문화에 내재되어 있으며, HRD 실무에 반영된다. 셋째, 참여자들의 내재화된 화합 의식은 그들의 업무에 반영된다.