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제1장 서론
  1. 연구목적
  2. 연구배경
  3. 이 연구의 의의
  4. 보고서의 구성
 제2장 노사파트너십의 이론적 논의
  1. 노사 파트너십의 개념
  2. 노사파트너십 등장배경
   1) 영국
   2) 미국
  3. 노사파트너십 논쟁
  4. 노사파트너십의 성과에 관한 연구
   1) 상호이익 창출을 인정하는 연구들
   2) 상호이익 창출에 비판적인 연구들
   3) 상호이익 실현에 관한 상황조건적 연구들
  5. 이 연구의 노사 파트너십 효과성 탐색의 전제
   1) 파트너십의 개념화 및 조작화
   2) 파트너십의 성과 조작화
   3) 노사파트너십의 효과성을 상호이익 관점에서
 제3장 실증분석
  1. 데이터 셋 (Data Set) 의 형성
  2. 변수에 대한 정리
   1) 종속변수
    (1) 노동자 성과
    (2) 노동조합의 성과
    (3) 사용자 성과
   2) 독립변수
    (1) 인사관리의 특징
    (2) 종업원의 직접적인 경영참여
    (3) 노동조합을 통한 간접 경영참여
   3) 통제변수
  3. 분석방법
  4. 분석결과
   1) 노동자 성과에 대한 단계선택법 회귀분석결과
    (1) 이직률 및 고용안정
    (2) 비교임금과 복지
    (3) 숙련, 노사간 정보공유, 노동강도, 노동자내 소득격차
   2) 노동조합 성과에 대한 단계선택법 회귀분석결과
   3) 사용자 성과에 대한 단계선택법 회귀분석결과
    (1) 영업이익률과 인지된 성과
    (2) 협력적 노사관계구축
   5) 분석결과에 대한 정리
    (1) 인사관리특징, 종업원 직접참여, 간접참여가 전체 노동자 성과에 미치는 영향
    (2) 인사관리특징, 종업원 직접참여, 간접참여가 사용자성과에 미치는 영향
  5. 실증분석 결과 요약
  6. 논의 및 토론
 제4장 연구함의 및 결론
  1. 분석결과 요약
  2. 연구의 함의 및 시사점
  3. 상호성에 근거한 노사파트너십 구축을 위한 노동조합 과제
  4. 나가며
 <부록>
 <참고문헌>