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Relationship between the Employee's Perception of Job Insecurity and their Job Attitude in Service Company
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목차
ABSTRACT
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 다운사이징과 직무불안정성이 종업원에게 미치는 영향
2. 우리나라 관광산업 종사자를 대상으로 한 선행연구 고찰
III. 조사설계
1. 표본추출과 설문조사
2. 측정척도에 대한 신뢰성 및 개념의 변별적 타당성 검증
IV. 실증분석
1. 직무불안정성과 직무 및 조직태도와의 상관관계 검증
2. 주요 변수에 대한 집단간 차이 검증
V. 결론
참고문헌
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 다운사이징과 직무불안정성이 종업원에게 미치는 영향
2. 우리나라 관광산업 종사자를 대상으로 한 선행연구 고찰
III. 조사설계
1. 표본추출과 설문조사
2. 측정척도에 대한 신뢰성 및 개념의 변별적 타당성 검증
IV. 실증분석
1. 직무불안정성과 직무 및 조직태도와의 상관관계 검증
2. 주요 변수에 대한 집단간 차이 검증
V. 결론
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