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A Study on the Relationship between Manager and Employee's Depends on Gender and Job Attribution
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목차
ABSTRACT
I. 서론
II. 연구의 이론적 배경
1. 관리자와 종사자의 성별 비유사성
2. 직무갈등
3. 직무만족
4. 조직몰입
5. 이직의도
III. 조사설계
1. 연구의 모형
2. 가설의 설정
3. 조사방법 및 분석기법
4. 설문변수의 구성
IV. 분석결과
1. 조사대상자의 특성
2. 신뢰성과 타당성의 검증
3. 가설의 검증
V. 결론
참고문헌
I. 서론
II. 연구의 이론적 배경
1. 관리자와 종사자의 성별 비유사성
2. 직무갈등
3. 직무만족
4. 조직몰입
5. 이직의도
III. 조사설계
1. 연구의 모형
2. 가설의 설정
3. 조사방법 및 분석기법
4. 설문변수의 구성
IV. 분석결과
1. 조사대상자의 특성
2. 신뢰성과 타당성의 검증
3. 가설의 검증
V. 결론
참고문헌
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