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A Study on the Labor Flexibility of Hotel and the Legal Position of Employee in Amendment Labor Law
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목차
Abstract
I. 서론
1. 문제의 제기
2. 연구목적 및 방법
II. 개정 노동법의 이해
1. 법개정 전후의 비교
2. 개정노동법의 내용
2. 임금채권법(1998. 7. 1부터 시행) 제정
3. 파견근로자보호등에관한법률(1998. 7. 1. 시행) 제정
4. 기타
III. 개정노동법에 따른 호텔기업의 노동유연화
1. 근로시간운영의 유연화
2. 퇴직금제도 운영의 유연화
3. 노사관계의 유연화
4. 근로자 고용의 유연화
IV. 호텔기업 근로자의 법적지위
1. 단시간 근로자의 지위
2. 정규 근로자의 법적 지위
V. 결론
참고문헌
I. 서론
1. 문제의 제기
2. 연구목적 및 방법
II. 개정 노동법의 이해
1. 법개정 전후의 비교
2. 개정노동법의 내용
2. 임금채권법(1998. 7. 1부터 시행) 제정
3. 파견근로자보호등에관한법률(1998. 7. 1. 시행) 제정
4. 기타
III. 개정노동법에 따른 호텔기업의 노동유연화
1. 근로시간운영의 유연화
2. 퇴직금제도 운영의 유연화
3. 노사관계의 유연화
4. 근로자 고용의 유연화
IV. 호텔기업 근로자의 법적지위
1. 단시간 근로자의 지위
2. 정규 근로자의 법적 지위
V. 결론
참고문헌
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