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영어

This research professionals human resource as museum curators to re-think the role and function, individual curators in charge of the work and role, and recognize patterns and to hold, and to redefine the profession as a phase of policy and practical action to build on the valuable information and resources are aimed at. To do this, the end of 2008 running around the registered and unregistered museums and galleries in 2009, where he is registered under a new curator to conduct a survey, and that result was analyzed. From Survey results highlighted issues be called "Expanding employment opportunities for museum professionals", "Curator of the low-expertise" and "Poor conditions of the workplace", "Lack of work ethic", "Re-education and professional network members", the problem has been pointed out by many people is the problem.
Neverthless, objective data to ensure Curator of the specific job to identify the real foundation and the museum profession as a phase job-based to redefine the political and practical activities will be written as a valuable resource for.

한국어

본 조사연구는 바람직한 미술관 전문인력으로서의 큐레이터의 역할과 기능을 재고하기 위해, 개별 큐레이터들이 담당하고 있는 업무와 역할의 양상 및 인식 등을 파악해, 전문직으로서의 위상을 재정립하기 위한 정책적, 실무적 활동에 유용한 정보와 자료를 구축하는데 그 목표를 두고 있다. 이를 위해 2008년 말 운영 중인 전국의 등록/비등록 미술관과 2009년 신규 등록된 미술관에 재직 중인 큐레이터를 대상으로 설문조사를 실시, 이를 분석하였다. 실태조사 결과로부터 부각된 논점이라 할 “미술관 전문인력 고용확대” “미술관 큐레이터의 낮은 전문성”과 “작업장으로서의 근무조건의 열악함”, “직업 윤리의 부재”, “재교육과 전문인력 네트워크 부재” 등의 문제는 그동안 많이 지적되어 온 문제이다. 그럼에도 이렇게 객관적 데이터를 확보하는 일은 국내 미술관 큐레이터의 구체적 현실을 파악하고 미술관 전문직으로서의 직무적 토대와 위상을 재정립하기 위한 정책적 실천적 활동에 필요한 소중한 자료로 쓰여질 것이다.