earticle

영어

The study is to identify the types of unionism and develop the propositions on the relations between different unionisms and organizational outcomes such as labor-management relations outcomes and firm performance. Previous researches have ignored that unions are variant entities and considered that union would act in the same manner towards managers and workers. However, this study views that unions are not homogeneous entities but heterogeneous entities, so that various unionisms would differ in their impacts on industrial relations and
productivity in organization. Based on the literature reviews, four types of unions were found out with the key dimensions of unionism as like independency, militancy, and ideology. Using those key dimensions, this study suggested four types of unionisms: militant independent unionism with political ideology, militant business unionism in pursuit of material benefits, and moderate
dependent unionism with business ideology, and moderate independent unionism with political ideology. And this study developed theoretical propositions on how different unionisms influence industrial relations outcomes and firm performance. Considering unions as plural and heterogeneous entities rather than single one, this study is meaningful in that it could more accurately predict the behavior of unions as a key collective actor within an organization. Firms are able to increase their predictability on union activities, with identifying key factors of union characteristics explaining future activities and influencing organizational outcomes. This study
suggests managers to take discriminative and strategic measures to each different type of unionism.

한국어

본 연구는 노동조합의 유형을 파악하고, 이 유형들이 조직성과에 미치는 영향을 규명하였다. 기존의 연구들은 노동조합을 단일 특성변수를 통해 유형화하고 노사관계 결과로 임금인상, 노사협상, 근로조건 등에 미치는 영향에 초점을 두었다. 반면 본 연구에서는 노동조합 유형을 다양한 복수의 특성변수를 통해 구분하고, 노동조합 유형이 노사관계 관련 결과로 임금인상뿐만 아니라 생산성과 같은 기업의 재무적 성과변수와의 상관관계에 대해서도 논의하고자 하였다.
이를 위해 기존 문헌을 검토하여 노동조합 유형화를 위한 특성변수로 노조의 자주성, 자원동원력, 그리고 이념성을 도출하였다. 그리고 이 특성변수들을 기준으로 네 개의 노동조합 유형(자주적 전투주의, 경제적 전투주의, 경제적 온건주의, 자주적 온건주의)으로 분류하였다. 특히, 각 노동조합 유형별 주요 특징을 논의하고, 유형에 따른 결과로 노사관계 측면에서는 임금인상을, 기업성과 측면의 결과로 생산성에 관한 명제를 수립하였다. 본 연구는 노동조합을 다차원의 특성을 지닌 주체라는 인식 하에 그 유형
을 분류하고 이를 통해 파업이나 임금 및 근로조건 관련 협상 등에 관한 노조의 미래 행동을 사전에 예측 가능하게 했다는 점에서 의의가 높다. 또한 기업에서는 노동조합 유형에 따라 차별적인 노사관계 전략이 필요함을 시사하고 있다. 결론에서는 연구의 시사점과 향후 연구에 대해 제언하였다.