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영어

Many public agencies have been paid to importing methods of annual pay system for the improving performance. It's related to improve their hierarchy system cultured in public organization and select new productive pattern in public agency. The purpose of this paper is to review how we understand of an annual pay system through job value analysis in public agency. For this purpose the paper has proposed the results of employee's survey in public agency and dealt with applicative methods of job value analysis based on the results of survey analysis. Finally, the research focused on proposing theoretical directions of job value analysis and suggesting practical methods which can apply in H public agency. However, it is needed to intensify generality and empirical verification through the results of additional research.

한국어

본 연구는 H공공기관에서 직무연봉제의 직무가치 분석방법과 산정기준을 검토하였다. 직무연봉제는 직급별 직무특성에 토대를 둔 개인별 직무가치 평가와 관계될 수 있음으로, 조직구성원의 의견조사를 통하여 직무가치 분석방법을 제고해 보았다. 직무가치 분석은 다양한 평가방법의 적용이 가능하지만, 직무수행에서 조직특성과 평가요인을 어떻게 선별하고 체계화할 것인가에서 중요성이 논의된다. 직무가치의 분석은 상대적 관점에서 직급별 직무가치를 산출하고 평가하는 분석 활동이라는 점에서 현실적인 접근방법의 설계와 응용, 그리고 상대적인 이해관계에 대한 객관성과 합리성을 담보할 수 있어야만 한다. 따라서 본 연구는 직무가치의 분석과정과 단계에서 다루어졌던 수요자 집단의 예비조사와 본조사의 결과를 종합하여 직무가치 분석의 적용방안을 제언하는데 중점을 두고자 하였다.